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2. Desenvolvimento

2.1 Conceito de Qualidade de Vida
Segundo França (1997), Qualidade de Vida no Trabalho - QVT significa o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho.
2.1 Origem
De acordo com RODRIGUES (1999) a qualidade de vida no trabalho vem sendo aplicada há muitos anos de diversas formas. Conforme o autor este assunto não é recente. Em 300 a.C Euclides da Cunha já vinha contribuindo pela melhoria no trabalho dos agricultores as margens do rio nilo, e Arquimedes em 287 a.C. criando métodos para diminuir a força física usada pelos trabalhadores.
Além disso, nos dias atuais analisa-se a contribuição dada por alguns pesquisadores nesse campo de estudo, identificando as suas dimensões e avaliando as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de programas de QVT. Aborda, ainda, a conduta workholic (é uma gíria em inglês que significa alguém viciado em trabalho), predominante na direção de muitas empresas, e conclui que há muito por fazer para transformarmos o ambiente de trabalho num local melhor para o nosso desenvolvimento e evolução. 2.2 RESUMO
O ser humano vive hoje em um mundo de mudanças em ritmo acelerado. A busca pela liberdade, pelo maior poder de escolha e informações sem fronteiras. É preciso mudar para sobreviver . A Qualidade de Vida no Trabalho está se tornando uma necessidade. A empresa de hoje precisa demonstrar autenticidade, responsabilidade e ética. Sempre dedicada aos seus objetivos. Reconhecer a importância de lidar com pessoas, vinculando o desempenho em um serviço ao crescimento pessoal. Para isso foi feito um estudo do que as empresas podem utilizar como um diferencial competitivo no seu desenvolvimento e na aplicação de programas de qualidade de vida no trabalho agregando valor na relação com seus trabalhadores sem esquecer do comprometimento com a finalidade da empresa.

2.3 . INTRODUÇÃO

A qualidade de Vida no