1425578126849 1

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DISCIPLINA

PROFESSOR

Sistemas de Informação

Prof. Luis C. Perini
Prof. Henry T.Nonaka

Ética, Política e Sociedade

Prof.ª Maria Carolina Araújo
Prof. José Adir L. Machado

Economia e Modelo de Gestão

Prof.ª Joenice L. Santos e
Prof.ª Mônica Maria Silva
Prof. Rinaldo J.B. Lima

SEMESTRE:

1º

PRODUÇÃOTEXTUAL INDIVIDUAL I
OBJETIVOS
O objetivo desta atividade é proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.
ORIENTAÇÕES
O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

ESTRUTURA DO TRABALHO
As orientações abaixo deverão ser seguidas:

 INTRODUÇÃO – na introdução, você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos



DESENVOLVIMENTO (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre:

- Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa.
- Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. - Argumente sobre a ação da política adotada de afastamento do funcionário.
- A princípio, houve uma má gestão, que desencadeou uma crise financeira na Santa
Casa. Descreva o que a demissão de 1.100 funcionários representaria em termos de microeconomia. - Pensando na saúde da população do Brasil, o fato da Santa Casa de São Paulo