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SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 4
2.2 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA , SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 5
2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 6
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Cleyton Oliver, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROPECUARIA PIRANGI , situada na cidade de Maraial:PE.
A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida, Saúde e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em que tudo muda muito rápido, e cada instante surgem novas práticas de gestão novos processos de trabalho e novas tecnologias. Portanto, a qualidade da organização de implantar e se adaptar a essas transformações ficam a cargo das pessoas que ali trabalham.

DADOS DA EMPRESA PESQUISADA
Nome da Empresa: Agropecuária Pirangi
Endereço: Engenho Pirangi
Ramo de atividade: Vendas de Sementes e Defensivos Agrícolas
Numero de Funcionários: 30 Funcionários

2 DESENVOLVIMENTO

A missão da empresa Agropecuária Pirangi é levar soluções para o sucesso dos produtores rurais na gestão de seus negócios, com modalidades diferenciadas de negociação, conhecimento técnicos, atendimento personalizado, responsabilidade social e ambiental. Ser reconhecida com empresa referência em conhecimento técnico e modalidades diferenciadas de negociação no agronegócio em Pernambuco. Os valores que a empresa preza são honestidade, conhecimento, relacionamento, responsabilidade sócio- ambiental.
A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera o seu maior capital intelectual em sua politica de Recursos Humanos, investimos em nossos colaboradores para que sua realização pessoal e profissional esteja atrelada dos objetivos do negócio, uma de nossas principais premissas