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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 7
3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir, tem como principal objetivo a situação de algumas empresas e decisões baseadas nas disciplinas desenvolvidas neste módulo. Tendo como foco a busca por soluções nas áreas administrativas, setores financeiros e setores operacionais das empresas. Usaremos como suporte de pesquisa, fontes seguras para um bom entendimento do mesmo. Incluiremos as matérias estudadas neste modulo, Recrutamento, seleção e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e rotinas trabalhistas. Hoje vivemos em um cenário latente de mudanças em todos os segmentos de nossa vida, mudanças econômicas, ecológicas e estruturais. No campo organizacional isso não é diferente. Podemos ver claramente no ambiente de trabalho das organizações a mudança no escopo do trabalho, a hierarquia tornando-se cada vez menor; a gestão da informação e do conhecimento; as decisões sendo tomadas de forma mais ágil; e o foco voltado para os resultados organizacionais. Neste contexto, uma necessidade considerada básica dentro das atividades da área de Recursos Humana é a provisão de pessoas para executar as tarefas propostas pela empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o inicio das relações entre a organização e o individuo que executara o trabalho, essa tarefa deve ser realizada de forma planejada, sistematicamente e com critérios claros e definidos para que as subsequentes atividade dos demais subsistemas de RH, tais como plano de carreira, treinamento e desenvolvimento, tenham melhores resultado.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 o gestor de recursos humanos
O