1. Rotinas trabalhistas

1. Rotinas trabalhistas:

Para elaborar uma admissão trabalhista é necessária uma rotina de admissão de um funcionário tais como:

Ctps: a carteira de trabalho e previdência social é um documento obrigatório de todo cidadão que queira prestar serviço seja para industria, comercio; agricultura, pecuária ou ate mesmo serviços domésticos, o mesmo garante acesso aos direitos trabalhistas de todo empregador como seguro desemprego, benefícios da previdência social e do fundo de garantia do tempo de serviço.

Exame admissional: O exame admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz:

“Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – periodicamente”.

O exame admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais.

Registro do empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente para a admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, como férias, auxílio doença, entre outras. o livro é registrado pelo Fiscal do Trabalho quando haver uma visita

Contratos de trabalho: é o documento aonde formaliza a contratação do empregado por escrito.

Importância da apresentação dos documentos para admissão: é importante os documentos do empregado para a admissão do mesmo porque pode colocar o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.

2. Diferenças individuais: