1 Oficina Reuniao Inaugural

MAPEAMENTO DE
COMPEPETÊNCIAS TÉCNICAS
FUNÇÃO: AUDITOR INTERNO

OBJETIVOS DA REUNIÃO

• Alinhamento conceitual sobre competências.
• Repasse da metodologia de mapeamento de competências técnicas. • Apresentação dos próximos passos.

EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA
Entregas / Contexto
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

Qualificações
Inteligência – Q.I.

DEFINIÇÃO DE COMPETÊNCIA
Competência é a contribuição efetiva do servidor para o alcance de resultados institucionais cada vez melhores, utilizando seus conhecimentos (saberes), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer), em seu contexto de trabalho.

NOSSO FOCO

COMPETÊNCIAS

COMPETÊNCIAS
GERENCIAS

COMPETÊNCIAS
ESSENCIAIS

COMPETÊNCIAS
TÉCNICAS

CONCEITO DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Competências Técnicas são as competências específicas requeridas aos servidores e gestores, vinculadas às atividades do órgão/entidade e

diretamente relacionadas com as unidades, cargos e/ou funções.

ALTERNATIVAS VIÁVEIS PARA O ESTADO

Unidade/Área (Processos)

Cargo

Função

OBJETIVOS DO MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Possibilitar o alinhamento direto entre as atividades/processos/projetos executados pela função e as competências específicas necessárias ao servidor. Permitir aos gestores identificar as entregas de cada servidor, aproximando os processos de avaliação e de desenvolvimento do dia a dia de trabalho de cada servidor, propiciando maior efetividade.
Propiciar aos gestores a possibilidade de identificar e validar as competências técnicas da unidade, cargo ou função.

ETAPAS DO NOSSO MAPEAMENTO
Reuniões de alinhamento CGE e SEPLAG

Leitura de
Materiais

3ª Oficina – Validação
Validação da 2ª parte do formulário (definição das competências). Entrevistas

2ª Oficina
Retorno 1ª parte do formulário. Instruções 2ª parte do formulário. 1ª Oficina
Nivelamento conceitual.
Instruções 1ª parte do formulário. Formulário de Construção das Competências

4ª Oficina – Validação
Validação da 2ª parte do
formulário