'Pensamento sistêmico e liderança'

PENSAMENTO SISTÊMICO

O pensamento sistêmico é um conceito necessário e fundamental para algumas áreas do conhecimento que necessitam de uma abordagem de ‘’causa e efeito’’ que deu início no século XX.
Ocorre que esta abordagem não é suficiente nos casos que encolvem sentimento e emoções, Ou seja, não é capaz de tratar e entender a totalidade da vida humana. Assim surgiu o pensamento sistêmico ou holistico que admite que as perguntas não possuem apenas uma resposta e geralmente várias repostas, sendo elas muitas vezes contraditorias.
Decisão tomada sem ter visão de tudo pode gerar decisões unilaterias, izoladas e pouco efetidas daí procede a necessidade de melhorar nossa capacidade de compreender o encadeamento das ações e dos elementos dentro de uma organização.
Muitos lideres esquecem de que toda ação tem implicações e consequencias e que antes de ser implementada, caridosamente considerada e analisada.
O pensamento sistemico implica em conhecer a organização enquanto um todo e analisar as suas várias partes e a interação existente entres elas, por isso, um líder deve ser capaz de fazer um exercicio para prever as implicações e consequências mencionadas anteriormente.
Ao pensar de forma sistémica nós nos abrimos para várias possibilidades.
- levar em consideração multiplos focos, aspectos, variaveis e relações.
- Buscar várias soluções combinadas para resolver um problema e aprender algo com a situação.
- Gerar várias interpretações, sem necessariamente fazer julgamentos apressados.
- Buscar por alternativas que não haviam sido considerados antes.
- Analisar todas as consequencias que podem surgir com uma decisão.
- Desenvolver a habilidade de observação.
Permiter que sejamos sempre aprendizes independentemente da situação ser semelhante a outras já ouvidas.
LIDERANÇA

Direção como função garantidora do processo administrativo, pode-se dizer que ela visa uma direção para se seguir o processo, ou seja, a função maior da direção na