ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS

PARTICIPANTES:
ALUNO: MARLON BRANDO BAHIA - RA. 46.854
ALUNO: CHRISTOPHER LANDGREN WALKEN - RA. 96.556
ALUNO: ALCE BARBUDA CONTA ATÉ TRÊS – RA. 45.555
ALUNO: SEFARÁS SETUTEVÁS SHALABALAN - RA. 46.512

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Alto Zarbaidjstão-PI
Novembro/2012

PARTICIPANTES:
ALUNO: MARLON BRANDO BAHIA - RA. 46.854
ALUNO: CHRISTOPHER LANDGREN WALKEN - RA. 96.556
ALUNO: AUCE BARBUDA CONTA ATÉ TRÊS – RA. 45.555
ALUNO: SEFARÁS SETUTEVÁS SHALABALAN - RA. 46.512

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade prática supervisionada como requisito de avaliação na disciplina de Ética e relações Humanas no Trabalho, no Curso de Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera, sob a orientação do professor Fernando Botelho Pinto.

Alto Zarbaidjstão-PI
Novembro/2012
1. Introdução - Ética e administração

A ética não é algo simplesmente formal, que pode ser praticada no tempo que se quiser, mas algo familiar que vem do berço. É aquilo que aprendemos com nossos pais, com a nossa família. Nesse mundo atual, a ética permeia todos os espaços da sociedade, nas escolas, nas ruas, no esporte etc. E na administração não é diferente, num mundo cada vez mais competitivo, onde as empresas buscam com exaustão o lucro, a ética é um dos grandes diferenciais no seculo XXI. A organização socialmente correta, que preza seus stakeholders e clientes, vive em meio à concorrência do mundo corporativo tendo como fator de diferença a ética empresarial. Códigos de ética, comitê de ética e outros meios de implantação dessa cultura de nada adianta se a cúpula da empresa, ou seja, seus sócios dirigentes, gerentes e coordenadores, não praticarem os princípios Éticos. A cultura ética dentro da empresa, na sua administração, quando fundamentada através de seus dirigentes e superiores atinge todos os pilares organizacional. Criando comitês