Recursos Humanos

8977219676 DESAFIO PROFISSIONAL 1º Bimestre / 1º Semestre Desafio Profissional apresentado à banca examinadora da Faculdade de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional para obtenção de pontuação nas matérias de: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional VALINHOS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................01 2 MAPEAMENTO DO PERFIL...................................................................................02 3 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES......................................................................03 4 PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS.................................................04 5 VARIÁVEIS INTERNAS DA GRAVADORA............................................................05 6 PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES...............................................................................06 7 PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO – RELATÓRIO FINAL.........................................07 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................08 9 CITAÇÃO................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos apresentar a negociação entre uma conceituada gravadora Musical e a Associação de moradores de um bairro de classe media. A Gravadora através de pesquisa realizada referente a custo, benefício e…

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................................ 3 1. Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação.............................................. 4 2. Mapeamento das habilidades dos Negociadores segundo modelo de Jung............. 5 3. Pontos principais da negociação.............................................................................. 6 4. Pontuar as…

o fluxo de pessoas. Em relação à segurança tanto para os moradores quanto aos artistas, medidas serão tomadas para tranquilidade de todos, será adotado como medida de prevenção à ronda motorizada por 24 horas, e câmeras nas principais entradas e saídas do bairro. 3.2 – DESCRIÇÃO DO CLIMA E DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA GRAVADORA Passo 04 De acordo com apêndice II, tomar conhecimento da cultura e do clima organizacional estabelecidos na Gravadora relativo à mudança de localidade. …

O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. Características identificadas Visão da administração: estudo de pessoas, grupos e interação nos quadros organizacionais É uma ciência aplicada. Engloba conceitos como psicologia, sociologia e administração entre elas. Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamentos. Abordagem integrativa: combinar o desenvolvimento técnico/conceitual…

uma empresa podem gerar alta rotatividade ou gerar sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Além de gerar lucros maiores em curto prazo a uma empresa, entretanto se o índice de rotatividade acaba sendo alto, bons funcionários podem se passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor.Um funcionário infeliz, nada mais faz que o serviço de qualquer forma apenas visando receber o seu salário e assim que houver uma oportunidade de remuneração…

DOENÇA DO TRABALHO 12 1.7 ACIDENTE DE TRABALHO 12 1.8 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO 13 1.9 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA 13 1.10 TIPOS DE INSPEÇÃO 13 1.11 TIPOS DE RISCO 13 1.12 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 14 1.13 IMPLEMENTAÇÃO NAS EMPRESAS 14 1.14 MOTIVAÇÃO 15 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 Referencias bibliograficas 18 1. Resumo Observamos nesse conteúdo a importância dos agentes organizacionais que tem como objetivo lidar de forma mais abrangente das necessidades higiênicas, físicas e…

aplicado um questionário com perguntas fechadas, após isso será analisada as respostas deste. Com auxílio da tabela LAIA e da ferramenta 5W2H será identificado práticas socioambientais que podem ser realizadas pela empresa Diforno Indústria de Alimentos ME. 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 Objetivo Geral Analisar o(s) modelo(s) de gestão e compreender as práticas socioambientais adotadas pela empresa Diforno indústria de alimentos ME. 1.1.2 Objetivos específicos Identificar o…

posicionamento, visando perceber qual é o nível de sintonia e sinergia orgânica atualmente existente na empresa, no seu esforço de perseguição de propósitos e da missão institucional. De forma específica, o estudo procurou revelar quais elementos e orientações são consideradas pela equipe de gestão para a definição da orientação de mercado; como esta dinâmica gerencial contribui para a elaboração do programa de marketing da empresa e também, permitiu mensurar qual o nível de…

COSTA, 2001, p. 312 sem referências). As empresas necessitam de profissionais satisfeitos para terem bom desempenho e desenvolvimento. Estimular e motivar seus colaboradores são ações que tendem a aumentar e incentivar um clima propício para execução das tarefas organizacionais, uma vez que O clima organizacional pode influenciar a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. O clima cria certos tipos de expectativas sobre as quais consequências se seguem em…

trabalho, agradeço também aos meus professores por esta mim passando um pouco do conhecimento de cada um, a meu tutor Herbert por esclarecer a minha as minhas duvidas, aos meus colegas se sala. Enfim agradeço cada pessoa que mim ajudou. 3. Introdução Atualmente no nosso dia a dia convivemos demissões e admissões, onde muitas das vezes não entendemos o porquê te tantos descontos. Este texto vai mostrar como elaborar uma folha de…