Unopar Rh

portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Profs. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de…

objetivo levantar e documentar todas as tarefas, responsabilidade e função de cada colaborador e será| |a base para realizar a “Descrição de Cargo” de cada função na empresa. A Descrição de forma organizada e técnica facilitarão | |para a área de RH, melhor recrutar, treinar e identificar os requisitos e perfil necessários e permitir controles mais precisos| |das funções na empresa. …

do Pólo de Apoio Presencial em que você está matriculado. As correspondências enviadas para o Sistema de Ensino Presencial Conectado deverão ser encaminhadas via Protocolo Geral da UNOPAR, com a devida sinalização de setor de destino e responsável (A/C de Central de Estágio e ACO), conforme endereço abaixo: UNOPAR VIRTUAL Rua: Marselha, 183 Bairro: Pizza CEP: 86041-140 Londrina – PR ** Atenção: Além de entregar o relatório através do ambiente virtual de aprendizagem…

Antes de recrutar, que significa atrair, iniciaremos com. 3 FASES DO RECRUTAMENTO 1. Pesquisa interna: O que a organização necessita e o que ela possui. Pessoas aptas à tarefa organizacional 2. Pesquisa externa: O que o mercado de RH pode oferecer. Fontes de recrutamento para localizar pessoas 3. Técnicas de recrutamento Aplicar para atrair pessoas 4 – TIPO DE RECRUTAMENTO Utilizaremos o…

mercado, é preciso ter uma boa estrutura organizacional. O setor de maior importância, que é responsável por manter a empresa organizada, treinar e gerir pessoas, criar motivações, realizar contratação de novos colaboradores, entre outras funções., é o RH. Esses profissionais levam em sua bagagem o conhecimento dos direitos do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada…

suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de gerente é preciso entender do assunto para contratar, se a empresa não possuir RH deve contratar uma empresa que tenha condições de selecionar um bom candidato. Mostrar como se pode fazer um acordo com funcionários afim de não ter que demitir ninguém e ambas partes sairão satisfeitas. E por fim um plano de auditoria…

EM RECURSOS HUMANOS JÚNIA VIEIRA BARCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE: Relevância do Planejamento dos Processos de RH. ITABIRITO 2013 JÚNIA VIEIRA BARCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE: Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos Humanos. Orientador: Prof.ª Fabiana.

análises e preparação de misturas, secador de grãos e silos, setor de produção, depósito de ensacados e expedição de cargas e departamento técnico. A gerência compreende o setor de compras, RH e financeiro da fábrica. O gerente geral, administra a fábrica, e define as metas da empresa. O RH é o responsável pela seleção/contratação de pessoal, fechamento de folhas ponto, etc. O departamento financeiro cuida da pesquisa de mercado, compra de matéria prima,…

2 - 1º DESAFIO | | | | | | | |RH |PPRODUÇÃO |MARKETING |FFINANÇAS | | | *Metas e desempenho dos | *Instalações | *Estratégia de atendimento|**Elaboração dos

gestao com pessoas LONDRINA 2013 andreia Cristina garcia RESTAURANE FELLINI GESTAO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Pisicologia organizacional e gestao de pessoas. Londrina 2013 1 Sumário Introdução_____________________________________________________ 2…