Técnicas De Entrevista Coletiva

Etapa – Entrevista Coletiva e Seleção. Nesta etapa vinte candidatos serão chamados para a entrevista coletiva, será aplicada uma dinâmica de grupo e após uma entrevista será realizada pela psicóloga da empresa. A entrevista coletiva, a entrevista individual com a psicóloga, assim como a dinâmica de grupo, com os candidatos escolhidos, servirá como ferramenta para conhecer um pouco mais sobre cada candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações. Após as entrevistas…

FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6. TRIAGEM DE CANDIDATOS: COMO FAZER? 14 6.1 Dedique seu tempo para triagem 14 6.2 Separe e…

of New York (1979), mestrado em Antropologia Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1985) e doutorado em Saúde Pública pela Fundação Oswaldo Cruz (1989). Desde 1997 é editora científica da revista Ciência & Saúde coletiva da Associação Brasileira de Saúde Coletiva e pesquisadora titular da Fundação Oswaldo Cruz. INTRODUÇÂO O texto a seguir é um resumo do livro “Pesquisa Social: teoria, método e criatividade”, escrito por vários autores e organizado pela Maria Cecília de…

Psicanálise para o estudo das relações simbólicas indivíduo-trabalho-organização como um dos caminhos para desvelar a dinâmica organizacional. São discutidas estratégias metodológicas como observações, análise de documentos, escalas e entrevistas semi-estruturadas coletivas e individuais, tendo como pressuposto o modo de escuta dos fenômenos organizacionais, a forma de analisar o dado, de interpretar e de construir o conhecimento. Ainda é apresentada uma breve discussão de algumas…

Campo Grande/MS Junho/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados

trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado exigido pelo mercado de trabalho atual. Neste trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como 13º salário, férias e aviso prévio. Qual a função e importância da Convenção Coletiva para o trabalhador e como o processo de auditoria é uma atividade pertinente às…

organização e filtrar as pessoas que apresentem as características desejadas, visando manter ou aumentar a eficiência do desempenho do pessoal e a eficácia da organização. Para garantir um processo de seleção benéfico, algumas técnicas podem e devem ser utilizadas. A escolha da técnica deve estar conectada ao conhecimento prévio do cargo e de sua análise e ao grau de complexidade do cargo. Sendo assim, podemos utilizar no processo de seleção: Análise de currículo: É o documento que…

aprender; • Comunicação e colaboração; • Raciocínio criativo e resolução de problemas; • Conhecimento tecnológico; • Conhecimento de negócios globais; • Desenvolvimento da liderança; • Autogerenciamento da carreira. COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL E TÉCNICA De acordo com os autores, podemos perceber que eles focam a competência na pura energia da ação. Sendo assim, é certo complementarmos a competência sendo as capacidades conjuntas entre conhecimento, habilidade e atitude. …

principal da pesquisa tem a finalidade de aplicar os conhecimentos adquiridos no decorrer do aprendizado do curso RH da empresa Cine Foto Vaz. Aplicar as teorias na pratica para melhores enquadramentos relacionados à gestão de pessoas, técnicas de administração de pessoas, técnicas de recrutamento, saúde e segurança no trabalho, relações sindicais e negociações trabalhistas, bem como identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor de vendas, após a implantação…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Disciplina: Psicologia e Gestão I PERFIL PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?…