fichamento clinica pronto atendimento

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Gilson De Souza Faria Junior Trabalho da disciplina Gestão do Conhecimento Tutor: Prof. BEATRIZ ACAMPORA E SILVA DE OLIVEIRA Valença - RJ 2015 Estudo de Caso: Gestão do Conhecimento University Health Services: Clínica de Pronto Atendimento REFERÊNCIA: MAISTER, David; DOYLE, Shauna; PIGNERI, Rocco. Harvard Business School 16 de Junho 2006. O texto se refere a Kathryn Angell, que no ano de 1979, após receber o título de mestrado em Gestão e Política de Saúde, ela foi contratada para o cargo de Diretora Assistente do ambulatório do serviço de saúde da Harvard University. Kathryn Angell em seu novo cargo, tinha o principal objetivo de reorganizar a Clínica de Pronto Atendimento. Angell era responsável pela organização dos serviços médicos, de suporte, pelo planejamento em geral. Ela tinha a missão de melhorar a prestação do serviço médico através da melhor coordenação e implementação de novos programas na Clínica. Angell implementou na Clínica um programa de triagem, que funcionava da seguinte maneira: quando os pacientes chegavam na clínica, eles eram checados por um coordenador de triagem para determinar ali se o paciente seria tratado com uma enfermeira ou com um médico. A Clínica oferecia instalações de cirurgia e emergência 24 horas, uma enfermaria para internados, quatro clínicas, serviços de tratamento mental, laboratório e raio-x e outros

....................................................................................17 5. GESTÃO DE PESSOA..................................................................................18 6. CRONOGRAMA............................................................................................20 7..REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................21 1- INTRODUÇÃO Santa casa de Valinhos possui atendimento de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Disciplina: Fundamentos de Administração Docente: Adílio Renê Miranda OS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PRESENTES NA UNIDADE DE PRONTO ATENDIMENTO NO CONTEXTO VARGINHESE Barbara Alves Lopes – 2014.1.24.014 Diesley Henrique Silva – 2014.1.24.026 Ester Tavares Lima Gama – 2014.1.24.030 Everlani Aparecida Silverio – 2014.1.24.031 Fernanda Duarte Coimbra de Almeida – 2014.1.24.034 Isabela Ferroni Barbosa Tavares –…

CAMPUS GOVERNADOR VALADARES GESTÃO DE PESSOAS ISNAEL SOUZA LEONARDO COELHO LUCIO CARDOSO RHITIELLE DUTRA PROPOSTA DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA DINÂMICA – MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO GOVERNADOR VALADARES – MINAS GERAIS JUNHO DE 2014 ISNAEL SOUZA LEONARDO COELHO LUCIO CARDOSO RHITIELLE DUTRA …

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho é resultado de um trabalho de conclusão do semestre do curso de Gestão Hospitalar e aborda como tema o Hospital Municipal de São Simão que é o único hospital da cidade que tenta apesar de todas as dificuldades administrativas, entre elas a falta de recurso humano capacitado, a rapidez da tecnologia, e a tentativa de conciliar administração e a politicagem que tem um peso muito grande na cultura da cidade, permanecer no mercado…

que participaram do Prêmio “INOVASUS: gestão do trabalho – valorização de boas práticas e inovação na gestão do trabalho na saúde”, iniciativa inédita no Ministério da Saúde, coordenada pelo Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde – DEGERTS, da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde - SGTES, que teve como objetivo identificar, reconhecer e valorizar as práticas inovadoras na gestão pública de saúde. Foram inscritos 262 projetos de todos os…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAnos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Campos dos Goytacazes – RJ 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração.…

da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia BELO HORIZONTE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE Alessandra Komatsuzaki Rocha Amanda Rodrigues dos Santos Ariane Tâmara Martins Soares Júnia Fátima Cardoso Silva Natália Roland Marinho Rafael Buitrago Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de…

IDENTIFICAÇÃO DA COMPETÊNCIA COMPROMETIMENTO Trabalho sobre a identificação da competência comprometimento e seus impactos na organização, matéria do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário UNIFIEO, orientado pela Professora Maria Bernadete Pupo dos Santos Gancho como requisito parcial para avaliação continuada. OSASCO 2013 INTRODUÇÃO A competência que destacaremos neste trabalho, será o comprometimento.…

usuários. Tem como função atuar na criação de estratégias e controlar o desempenho da política de saúde nos municípios. A partir de discussões realizadas em sala de aula, foi proposto participar de uma reunião do Conselho Municipal de Saúde. Com objetivo de se perceber e inteirar sobre a importância desse controle assistencial do município, ressaltando quais suas funções, oportunidades e dificuldades existentes. Sendo assim, foram ponderadas reuniões dos municípios São Sebastião do Oeste…