Trabalho Pronto Comunicação E Feedback

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Desafio de Comunicação e Atendimento ao Cliente Nome dos Acadêmicos: Josinaldo Marinho de Aguiar RA 406083 Leudo Aquiles Ferreira de Sousa RA 423572 Marcio Henrique P. Estrela RA 424666 Roberto Alves de Andrade RA 421547 São Luís – MA 2014Nome dos Acadêmicos: Josinaldo Marinho de Aguiar RA – 406083 Leudo

1. Liste os pontos sobre os quais deseja dar feedback - Gaste um tempinho pensando sobre o que de fato a pessoa está fazendo de errado, quando aconteceu, se houve repetição, se foi dado feedback informal, etc. Depois crie uma lista de tópicos que será usada como base para a sessão de feedback. 2. Marque a reunião de Feedback - Marque dia e horário adequados, somente você e o colaborador e certifique-se de que não haverá interrupções. 3. Exponha os pontos de melhoria - Seja claro, direto

PRODUÇÃO TEXTUAL Produção Textual Interdisciplinar, apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito parcial para a obtenção de media bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional; Homem cultura e sociedade ; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador. Prof.: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2…

Os cinco valores de XP são: Comunicação – para um projeto de sucesso é necessária muita interação entre os membros da equipe, programadores, cliente, treinador. Para desenvolver um produto, o time precisa ter muita qualidade nos canais de comunicação. Conversas cara-a-cara são sempre melhores do que telefonemas, e-mails, cartas ou fax. Feedback – as respostas às decisões tomadas devem ser rápidas e visíveis. Todos devem ter, o tempo todo, consciência do que está acontecendo. Coragem…

.....................................................4 2. Tipos de feedback...................................................................................................5 3. Como dar um feedback positivo ..............................................................................9 4. Adequado ou inadequado? .....................................................................................11 5. Como receber feedback ...................................................................

dos demais drinks a base de café. O Pronto é um produto que mostra para o Brasil que a 3 Corações busca sempre estar perto de você. Ele foi criado dentro do conceito “On the go”. Por isso, sua embalagem foi projetada para proporcionar praticidade. Tudo para facilitar o consumo nos deslocamentos diários dos jovens . Ou seja, Pronto é a opção saborosa de cappuccino para quem muitas vezes precisa se alimentar no caminho para a aula ou para o trabalho. CENÁRIO A empresa…

única equipe." Nesse contexto foram aplicados alguns dos papéis básicos da gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: c. Processo de aplicar pessoas Resposta Correta: c. Processo de aplicar pessoas Feedback da resposta: O processo de aplicar pessoas é utilizado para desenhar as atividades que serão desenvolvidas pelas pessoas na organização, bem como orientação e acompanhamento de seu desempenho. Incluem desenho, descrição e análise de…

O termo feedback é utilizado na eletrônica e significa retroalimentação. Nas empresas, o feedback é utilizado como uma ferramenta extremamente útil na condução das relações humanas. As pessoas se comunicam umas com as outras e dão feedback de suas ações e atitudes constantemente. O feedback dentro de uma organização é importante para a manutenção de um bom clima organizacional. Para que um feedback se torne útil é preciso que ele seja: descritivo (que tenha a essência do tema),…

A comunicação nas empresas Nome: Aline de Oliveira Monteiro, RA: 12301212. Thaís de Oliveira Monteiro, RA: 12301211. Professora: Adriana, 5° Sem. ADM. SUMÁRIO INTRODUÇÃO A COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Sociedade e Comunicação A comunicação é um meio de troca de informações que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre…

de treinamento segundo as competências citadas 6 6. Análise do modelo de avaliação de desempenho 8 7. Análise do modelo de recompensa adotado 9 8. Referências bibliográficas 10 1. Mc Donald’s A organização escolhida para desenvolver o trabalho é a companhia Mcdonalds, cuja atividade é conhecida como fast food, sendo a segunda maior rede do mundo na área citada, ficando atrás apenas da rede Subway. Empresa de grande porte com mais de 33 mil restaurantes, atuando em 119…