Trabalho Em Slide Do Modelo De Gestão Etica

Resumo – Slide 1A Abordagem Sistêmica Os sistemas desenvolveram-se após a II Guerra Mundial: Sistemas de defesa, Sistemas hidráulicos, Sistemas econômicos. Diferentemente dos sistemas abertos, os sistemas fechados não interagem com o ambiente e possuem movimentos predeterminados como, por exemplo: torres, brinquedos mecânicos e pontes. Muitos sistemas de informações começam manuais e se transformam em Sistemas computadorizados. Fatores que levam a computadorização: Crescimento da

................................................................................7 3.2.1 Ética profissional..............................................................................7 3.2.2 O Código de Ética do Administrador....................................................................................................................7 3.2.3 Pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética.........................................................................................

ATIVIDADE DE FIXAÇÃO - ÉTICA ALUNA: TALITA CRISTINA M ALVES 1) De acordo com o Código de Ética Profissional, são deveres do profissional contábil, EXCETO: a) Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, observada a legislação vigente e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem prejuízo de dignidade e independência profissionais. b) Comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em documento reservado, eventual circunstância adversa que…

e pastas; manipulação de aplicativos, ferramentas e utilitários; configuração de dispositivos; painel de controle. Microsoft Word (versões 2007 e 2010) e OpenOffice Writer (versão 4): utilização de janelas e menus; barra de ferramentas; estilos; modelos/templates; operações com arquivos; layout da página; impressão de documentos e configuração de impressão; edição de textos; voltar e repetir últimos comandos; exibição da página (características e modos de exibição); utilização de…

Introdução No trabalho a seguir iremos retratar o significado de ética, ética organizacional e a diferença entre ética e moral. Relatamos a ética para a qualidade e valorização dos clientes. Faremos um brainstorming dos tipos de mudanças e resistências nas empresas juntamente a uma apresentação motivacional em slides. ATPS – Competências Profissionais ETAPA 1 Passo 1 Significado da Administração Originaria do latim AD (direção, tendência) e MINISTER (subordinação, obediência)

SLIDE 27-28 ( 1 AO 5) 1) Pode-se afirmar que projeto é: a) Um conjunto de ações com tempo indeterminado para se manter uma organização eficiente. b) Perspectivas estratégicas pelas quais se podem alcançar objetivos específicos em determinado período. c) Processo único, consistindo de um grupo de atividades coordenadas e controladas, com datas para início e término. d) Um planejamento com esquema de tempo específico e finito para a solução de problemas, implantação de ideias e oportunidades.

atos dos membros da organização rumam aos objetivos estabelecidos. Em resumo... Habilidades do Administrador Desenvolver capacidade, competência. Trabalhar com heterogeneidade Considerar a interdependência funcional Trabalhar e promover o trabalho em equipe Promover a comunicação e as relações interpessoais Respeitar o ritmo do empregado, não fazendo por ele Não desrespeitar uma delegação já dada Ouvir com paciência Aceitar resultados mais fracos que os seus. Habilidade…

condutas morais se transformam por meio de estudo da evolução histórica, podemos notar que os grandes impulsos na sociedade sempre foram reflexos de decorrentes necessidades de suprir limitações humanas. Com base em pesquisas em livros, web aulas e slides aulas, pesquisa pela internet discutirá essas mudanças da santa casa de SP, e da comunicação nos dias de hoje. Trataremos sobre os benefícios e os problemas trazidos pela sociedade da Informação e do conhecimento para as pessoas e…

Que princípios você acredita nortearão a agenda da Gestão de Pessoas no futuro? Aluna: Meirelle Karen de Moura Almeida Professora: Maria Auxiliadora da Silva Rodrigues Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar de forma sucinta o que é a gestão de pessoas, como ela atua, qual a sua importância para o alcance de resultados das empresas e quais as modificações que ela vem adotando ao longo dos

do estado de Mato Grosso. II) Geografia de Mato Grosso: 1. Produção do espaço regional mato-grossense. 2. Aspectos naturais: clima, solo, relevo, vegetação, hidrografia e suas relações com o uso da biodiversidade. 3. Políticas e instrumentos de gestão ambiental. 4. Características econômicas. 5. Geografia da população: dinâmica e estrutura, processos migratórios, distribuição de renda, indicadores de qualidade de vida e questões sociais. 6. Processo de urbanização. 7. Dinâmica de…