ATPS competencias profissionais

Introdução
No trabalho a seguir iremos retratar o significado de ética, ética organizacional e a diferença entre ética e moral. Relatamos a ética para a qualidade e valorização dos clientes. Faremos um brainstorming dos tipos de mudanças e resistências nas empresas juntamente a uma apresentação motivacional em slides.

ATPS – Competências Profissionais
ETAPA 1
Passo 1
Significado da Administração
Originaria do latim AD (direção, tendência) e MINISTER (subordinação, obediência), isto é, aquele que presta um serviço.
Atualmente suas atividades fogem da definição inicial, tendo como tarefa principal a interpretação dos objetivos da empresa e as transformando em ações, tendo como base o planejamento, organização, direção e controle afim de alcançar seus objetivos da melhor forma possível.
Sua teoria se iniciou com ênfase nas tarefas, mas com o passar dos anos sua ênfase foi trocando de foco, passando para ênfase na estruturam nas pessoas, no ambiente e na tecnologia.
Acompanhe a evolução em suas teorias:
1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth
1909 Teoria da burocracia - Weber
1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol
1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin
1947 Teoria das decisões - Simon
1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy,Kast e Rosenzweig
1953 Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist
1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman , Druker
1957 Escola Comportamental da Adm - McGregor
1962 Escola do Desenvolvimento Organizacional - Bennis
1972 Teoria da contingência - Woodward,Laurence e lorsch
Essas teorias surgiram para resolver problemas das empresas de acordo com suas épocas e todas foram bem sucedidas.
As cinco variáveis (tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente) até hoje são os principais componentes para o estudo da Administração de empresas e constitui o principal desafio da administração.
No inicio do século XX, o americano Wilson Taylor e o europeu Henri Fayol desenvolveram os primeiros