Trabalho Departamento Pessoal

Importância do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. …

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

comprometimento, qualidade do trabalho e pelo valor que agrega à gestão empresarial de seus clientes e principalmente das micro, pequenas e médias empresas. 1.5 Valores Desenvolver e crescer através de relações honestas com nossos clientes e comunidade, interagindo com a sociedade sempre que possível. 1.6 Principais serviços 1.6.1 Setor Fiscal Cabe ao setor fiscal, o cuidado com as notas fiscais de vendas, compras ou prestação de serviço da sua empresa.Além de todo trabalho…

possibilita aos usuários deduções mais eficientes sob os recursos de sua responsabilidade." A contabilidade não é, pois um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções…

CLAUDIO DE SOUZA BARBOSA CTPS:0068800/00018-MG Departamento GERAL Pelo presente, comunicamos a V.Sa. que näo mais convindo a esta empresa manter seu contrato de trabalho, vimos por meio deste, rescindí-lo, na forma de legislaçäo pertinente, devendo V.Sa. cessar suas atividades em 18/04/2014. Ao término do prazo deste aviso, deverá V. Sa., apresentar-se ao De- partamento de Pessoal, para recebimento das…

DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 Aline Joandreza Dias de Almeida Ra: 911104966 TURMA: 4ºG NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ACM UNIFORMES PROFISSIONAIS |Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de | |Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof. Mestra Miriam Assunção| |Tazem Salgueiro

1° Relações entre o capital e o trabalho A legislação que regulamenta as relações de capital e trabalho foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452 no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Desde então, por meio da matéria legal, reuniram-se todas as atribuições trabalhistas que administram as relações de trabalho entre empregador e trabalhador. Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos e…

Capitulo 1 INTRODUÇÃO A humanidade é marcada pelo trabalho, o que olhamos, o que pensamos e o que utilizamos é em conseqüência dele. Tudo o que cerca a existência humana é fruto do trabalho, diferente dos animais, o homem atua afetivamente sobre o meio em que vive, modificando-o, criando ferramentas para seu próprio sustento e o mais importante, transmitindo as formas de utilização dessas ferramentas para as próximas gerações. O trabalho não é obra isolada do homem, faz parte de um…

RECURSOS HUMANOS x DEPARTAMENTO DE PESSOAL Recife 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1.1 Tema ..................................................................................................................... 1.2 Objetivo Geral ..................................................................................................... 1.3 Objetivos Específicos .........................

O que é trabalho? Etimologicamente a palavra é de origem latina, baseada na palavra "Tripallium" que nada mais era do que um instrumento construído com três pedaços de madeira colocado no pescoço de animal de transporte, como bois e cavalos, para dificultar-lhes a fuga. (D'alburquerque; 1962, 235). Atualmente o trabalho é conceituado de várias formas como, por exemplo: 1) "Todo esforço físico ou mental (Silveira Bueno). 2) "Aplicação das atividades físicas e mentais" (Ruth Rocha) 3)…