PROJETO RESPONSABILIDADE SOCIAL

3 3. Conclusão 6 Referências 7 1 INTRODUÇÃO A Cummins Brasil, maior fabricante independente de motores Diesel, além de trabalhar para desenvolver os melhores produtos, não mediu esforços para contribuir com a sociedade. A mesma acredita no grande poder das empresas na construção de um mundo melhor e por isso investe na gestão social e ambiental com metas diretamente relacionadas ao crescimento e desenvolvimento da companhia. Este compromisso está registrado na Visão & Missão da corporação e é colocado em prática todos os anos pelas ações originadas do fluxograma geral da companhia que tem, entre os seus três grandes objetivos o de manter a empresa como um Great Place to Work (Ótimo lugar para trabalhar), ou seja, proporcionar prosperidade a todos os envolvidos no negócio. Umas da envolvidas no projeto, Pamela, é uma colaboradora da empresa Cummins, e resolveu apresentar o projeto Formare neste trabalho. 2 PROJETO FORMARE O projeto Formare é um programa de capacitação para jovens de baixa renda desenvolvido pela Cummins Brasil com a metodologia da fundação Iochpe, que tem como objetivo preparar profissionais para o mercado de trabalho, incentivando jovens da comunidade a escolher uma carreira profissional. Em parceria com a empresa Cummins Brasil, a fundação

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO manutenção de talentos enturmação diferenciada ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADRIANA FERREIRA DOS SANTOS RA 207109042 ARICELMA L. SANTOS RA 209108003 CRISTIANE CARVALHO RA 208109052 CRISTIANE LOPES RA 208109103 SINVAL OLIVEIRA RA 205300164 Trabalho de Conclusão de Módulo: Gestão de Competências Organizacionais e Humanas Guarulhos Novembro de 2009 ADRIANA F. DOS SANTOS RA 207109048 ARICELMA L. SANTOS RA 209108003 CRISTIANE CARVALHO RA…

PROCESSO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA MODELO: CUMMINS FILTROS LTDA Trabalho de conclusão da matéria de contratação de pessoal do terceiro semestre do curso de gestão de recursos humanos. Orientadora: Profª Kátia Índice 1. O que é processo de integração 1.1 O processo de integração 1.2 Etapas do programa de integração 1.3 Benefícios do processo de integração 2. Histórico da empresa Cummins Filtros…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Módulo: Gestão de Competências Organizacionais e Humanas Guarulhos Novembro de 2009 Trabalho de Conclusão de Módulo: Gestão de Competências Organizacionais e Humanas Trabalho de Conclusão de Módulo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do…

UNIP INTERATIVAProjeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de TecnologiaLIDERANÇA Um estudo sobre o estilo de liderança desenvolvido e aplicado naDCCO – Distribuidora Cummins Centro Oeste Polo Unip Taguatinga-DF2011UNIP INTERATIVAProjeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de TecnologiaLIDERANÇA Um estudo sobre o estilo de liderança desenvolvido e aplicado naDCCO – Distribuidora Cummins Centro Oeste Polo Unip Taguatinga-DF2011RESUMO Este trabalho verificou…

............................................................................. Guarulhos 2013 cristiano pires de freitas - 312602011 PORTFÍLIO 01 Projeto de Fabrica Trabalho apresentado ao Curaso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Projeto de Fabrica. Prof. Paulo Guarulhos 2013 ATIVIDADE PROPOSTA 1.Embora os produtos descritos neste quadro sejam montados no lugar…

RESUMO. Este trabalho verificou dentre os estilos de liderança e gerenciamento, qual o modelo utilizado na relação entre superiores e colaboradores na DCCO –Distribuidora Cummins do Centro Oeste. O desenvolvimento do trabalho foi embasado em teorias de alguns autores com ênfase em alguns estilos de liderança, motivação e comunicação. Analisou o comprometimento de todos dentro da organização na busca de um sincronismo perfeito, envolvendo todas as áreas com o mesmo objetivo.…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia LIDERANÇA Um estudo sobre o estilo de liderança desenvolvido e aplicado na DCCO – Distribuidora Cummins Centro Oeste Polo Unip Taguatinga-DF 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia LIDERANÇA Um estudo sobre o estilo de liderança desenvolvido e aplicado na DCCO – Distribuidora Cummins Centro Oeste Polo Unip Taguatinga-DF 2011 RESUMO Este trabalho…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEI Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho Visita à Estação Geradora Relatório Técnico Usina WTC São Paulo, 15 de fevereiro de 2014. Sumário Sumário 2 1.Objetivos 3 2.Introdução 3 3.Avaliação da Usina 3 4.Conclusão 9 5.Referências Bibliográficas 10 1. Objetivos O objetivo da visita à estação geradora foi aprender mais sobre a segurança e itens de controle de uma estação geradora que contém riscos como óleo combustível,…