Tipologia De Gestao De Recursos Humanos

lucratividade (CASTELLS, 2007). Dentre essas estratégias, fundamentalmente figurama procura de novos mercados e a internacionalização da produção (CASTELLS, 2007), vez que as empresas com atuação internacional teriam acesso a maiores mercados, a recursos mais baratos e obteriam ganhos de escala, assim como relações mais próximas com parceiros produtivos e tecnológicos, possibilitando-as aumentar, consequentemente, a sua competitividade. A análise da movimentação das empresas a…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – Gestão – CECIESA – Gestão Curso de Administração – Noturno 6º período Disciplina: Pesquisa em Administração Professor: Adm. MSc. Eduardo Krieger da Silva Acadêmico (a): Stella Andrea Adriano Nogueira Metodologia científica Projetos de estágio ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em administração: guia para estágios, trabalhos de conclusão, dissertações e estudos de caso. 3.…

GESTÃO DE PESSOAS TEMA: Coaching e Resiliência Vivemos tempos de mudança associados a um meio envolvente caracterizado por uma crise sistémica que dominou o nosso dia a dia. Os programas de gestão de crise deixaram as barreiras temporais e tornaram-se no modelo de gestão constante e rotineiro nas organizações. Procuram-se novas formas de atingir os objetivos e na maior parte dessas soluções as pessoas surgem como o recurso estratégico para ser bem-sucedido. Procuram-se novas e…

EMPOWERMENT : CICLO DE IMPLEMENTAÇÃO, DIMENSÕES E TIPOLOGIA Claudia Heloisa Ribeiro Rodrigues Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: cacau@sc.usp.br Fernando César Almada Santos v.8, n.3, p.237-249, dez. 2001 Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: almada@prod.eesc.sc.usp.br Resumo O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos…

conclusão do nível de Licenciatura, com o tema “Avaliação dos Impactos sócio-ambientais decorrentes dos assentamentos humanos em locais de interesse ambiental na cidade de chimoio. Caso de estudo margens do rio muenedzi bairro 5 fepom” desenvolvido pelo autor. Teve como objetivos a avaliação dos potênciais impactos sócio-ambientais causados por diferentes tipologias de assentamentos humanos em locais de interesse ambiental na Cidade de Chimoio. O trabalho é estruturado em cinco…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO BRASIL Trabalho de Contabilidade – Instituto Papalagui São PAULO - SP 2013 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO BRASIL Instituto Papalagui

1. Na tipologia clássica, conceituavam-se as formas de poder de acordo com o interesse daquele que o exercia. Variando de acordo com o sujeito, objeto e fim. Sendo eles os poderes paterno, despótico e político. Já na tipologia moderna, o conceito adaptou-se aquilo que se referia ao Estado (Pólis), compreendendo que o Estado utiliza dos meios para determinar o comportamento daquele que é passivo da aplicação do poder (ativo), sendo eles: Poder Econômico, ideológico e político. Em síntese…

1. Conceito de gestão e suas três vertentes. Gestão é um conjunto de tarefas que procura garantir a afectação eficaz de todos os recursos disponibilizados pela organização, a fim de serem atingidos os objectivos pré-determinados pela mesma. Nos primórdios da humanidade a gestão era vista como uma técnica onde o Homem já tinha a necessidade de eleger um líder e dividir as tarefas, divisões essas que eram feitas em género e idade. Esses foram os primeiros passos dados pelo Homem para se…

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…