Teoria De Aldefer

desmotivam os colaboradores e com base na Fundamentação Teórica, tais como: as Perspectivas do Conteúdo da Motivação, a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria ERC, a Necessidade de Realização, a Teoria dos Dois Fatores da Motivação, a Teoria de Processo da Motivação, a Abordagem da Expectativa, a Abordagem da Equidade, a Teoria de Estabelecimento de Objetivos, a Teoria do Reforço e a Modificação de Comportamento. Trazer solução para motivar os colaboradores e…

............................................................. 1.1 AS ORGANIZAÇÕES ATUAIS................................................................. 2 LIDERANÇA: CONCEITOS E CARACTERIZAÇÃO................................. 3 ESTILOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA............................................ 4 O PAPEL DO LIDER NAS ORGANIZAÇÕES........................................... 4.1 O líder e a Motivação..............................................................................

sobretudo, a motivação, percebeu-se que o salário, enquanto ganho financeiro, não era o único objetivo do indivíduo no trabalhado. A partir daí diversas foram as teorias que surgiram, dentre elas: a Hierarquia das Necessidades, de Abrham Maslow (1943), a Teoria dos dois fatores de Herzberg (1959), o Modelo de (ERC) de Clayton Aldefer, a Teoria da Expectância de Victor Vroom, entre outros. Resguardada as particularidades de cada estudo, as abordagens sobre as necessidades humanas…

motivação isto é a força casual que orienta o comportamento humano . Muitas teorias tem sido desenvolvidaspara explicar o porque do ser humano se comportarem de tal forma , estudo e abordagem sobre a motivação humana têm ocupados estantes de livros de psicólogo, administradores ,recurso humano todos interessados em compreender melhor os motivos que levam um individuo e praticar determinados comportamentos , Teoria hierarquia das necessidades de Maslow A mais conhecida abordagem sobre como

frequentemente escondidas do reconhecimento consciente; • São sentimentos vagos em lugar de serem necessidades físicas específicas; • Influenciam o comportamento. Maslow, Herzberg e Alderfer construíram cada um deles, suas teorias sobre a distinção entre as necessidades primárias e secundárias. Existem também algumas semelhanças entre os três enfoques, assim como existem importantes diferenças que merecem ser registradas. Todas elas ajudam a criar uma…

suas decisões, delegando autoridade, sabendo que o seu trabalho será reconhecido, pois se sentem mais desafiados e crescendo profissionalmente. 5. O que é e como a Teoria e Necessidades de Maslow se aplica às empresas ? A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é, sem dúvida, a teoria da motivação mais conhecida. Esta teoria assenta em dois pressupostos fundamentais: * As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de necessidades * Essas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MODELO DE COMPORTAMENTO 6 3. TEORIA DA EXPECTATIVA 7 4. BEHAVIORISMO 8 5. TEORIA DA EQUIDADE 10 6. TEORIAS SOBRE O CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO 11 7. TEORIAS DAS NECESSIDADES 11 8. TEORIA ERG 13 9. TEORIA DE MCCLELLAND 13 10. FRUSTRAÇÃO 14 11. TEORIA DOS DOIS FATORES 15 12. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

crescer em complexidade e desafios as organizações particularmente as voltadas para a prestação de serviços, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, e indispensável a fundamentação da teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O ambiente empresarial brasileiro, impulsionado pela adoção de uma abertura econômica e pelas exigências sociais, vem sofrendo aceleradas mudanças…

irão advir, motiva a ação e assim levando à maior dedicação aos estudos, trabalhos, socialização. Diante destes fatos, abordamos nas próximas páginas deste trabalho, o conceito, os tipos de motivação, sua relação com o controle e as mais relevantes teorias sobre ela. 2. MOTIVAÇÃO A palavra “motivação” vem do latim motivus (movimento) que, na psicologia e em outros ramos das ciências humanas, refere-se aos impulsos internos e/ou externos que influenciam no comportamento do ser…

gestão do tempo, o planejamento e a visão geral do processo produtivo. Essa atividade é de grande importância, pois remete ao estudante um suporte à aprendizagem para a formação integral do futuro profissional e pessoal, buscando assim, aliar a teoria à prática, numa interação entre os conteúdos programáticos ministrados nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Gestão da Comunicação Empresarial e Matemática Financeira, matérias estas cursadas no 3º módulo do…