Tecnicas Vivenciais De Jogos De Empresa

trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da prática do estágio profissional não-obrigatório de uma academica do Curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA). O mesmo foi realizado durante o período de dois anos em uma empresa que atua na prestação de serviços de consultoria, recrutamento e seleção de talentos e cursos voltados a área de recursos humanos, localizada em uma cidade central do Rio Grande do Sul (RS). O trabalho caracteriza-se por uma…

Revisão Técnicas de seleção O que é seleção: Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Técnicas de Seleção Permite um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras do seu comportamento. Deve ser rápida, confiável e representar o melhor preditor para um bom desempenho do candidato no cargo futuro Seleção como um Processo de Comparação - Comparação das variáveis: requisitos do cargo a ser preenchido e perfil das características dos…

Seinismo (ciência do ser) e iniciou com um grupo de amigos o que denominou de religião do encontro. Esse grupo representava um ato de rebeldia perante os costumes estabelecidos, na comunidade judaica. Foi exatamente nessa época que Moreno cultivou o jogo de improviso com as crianças, numa praça de Viena, com o objetivo de favorecer-lhes a espontaneidade. Moreno nesse momento ele desenvolveu um teatro infantil, brincava, sem a pretensão de construir uma teoria, mas já trabalhava com…

para que esses se tornem bons comunicadores? O RH deve ser o facilitador desse processo. Muitos profissionais não têm consciência de como estão comunicando-se e que em diversos casos essa má comunicação compromete até mesmo própria imagem da empresa. A área de Recursos Humanos deve estimular esses profissionais, através de feedbacks e de treinamentos para que possam desenvolver e aprimorar a habilidade de se comunicar bem. Em alguns casos observamos que há gestores que não sabem…

Globo. O plano de T & D assim como a implementação da área de Segurança e Medicina no Trabalho, Benefícios e o Plano de Sustentabilidade, já estão definidos na Empresa. A CIPA está bem estruturada, cumprindo a legislação e requisitos. A manutenção e atualização do PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional está em mãos de uma empresa confiável, cumprindo fielmente todas as exigências da Lei. O PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi realizado por um…

conduziu à descoberta de diversos interesses comuns, principalmente os referentes a uma cultura que proporciona-se o bem estar e o desenvolvimento de todos os indivíduos que compõe o ambiente. Iniciou-se assim uma busca conjunta de novas técnicas que nos proporcionassem subsídios à criação deste modelo, que deveria ter bases em princípios sociais, ambientais e econômicos. A associação Casa da Terra é composta pela comunidade dos associados, e de um Instituto para o Trabalho…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1° Bimestre – 3º Semestre Prof° Sandirena de Souza Nery O PROCESSO DE SELEÇÃO A maioria dos autores escreve que seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e…

Como Confúcio disse: Eu ouço e eu esqueço, eu vejo e eu me lembro, eu faço e eu compreendo. Experiencial – Experiencial é um neologismo para o termo em inglês experiential, que quer dizer através de experiência ou vivência. A tradução literal seria vivencial, entretanto o termo experiencial tem sido largamente empregado no Brasil. Aprendizado “baseado na experiência” torna-se “Aprendizado Experiencial” quando elementos de reflexão, transferência e suporte são adicionados na experiência…

Neste trabalho iremos falar sobre a importância de um treinamento e desenvolvimento com os funcionários de uma empresa. Existem varias formas de treinamento o virtual, presencial, técnicas vivenciais, teatrais e outros, a mais utilizada hoje em dia é o treinamento virtual fica mais barato e todos aprendem de uma só vez trazendo bons resultados para a empresa. A globalização vem crescendo cada dia mais e com isso a concorrência tende a aumentar e as pessoas que não estiverem

clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já explicaria o porquê de recrutar, seleccionar e treinar, uma vez que são pré-requisitos fundamentais para a eficácia, entendida…