Tcc Recrutamento De Pessoas

OBTENÇÃO DOS CRÉDITOS NA DISCIPLINA DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO OBRIGATÓRIA PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE: BACHAREL EM CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO Prof. Paulo Roberto Dias — Orientador na FURB Prof. José Roque Voltolini da Silva — Coordenador do TCC BANCA EXAMINADORA Prof. Paulo Roberto Dias Prof. Luiz Bianchi Prof. Dr. Oscar Dalfovo ii DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família em especial a minha esposa e minha filha, por me apoiarem na minha ausência…

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

cotidiano, é importante saber tratar os nossos fornecedores como se fosse um dos nossos maiores clientes. Para nós o ideal é caminhar lado a lado, todos unidos... Trabalhando em idéias, em inovações, sempre lembrando do potencial único de cada pessoa. Pretendemos estabelecer metas de vendas, priorizar e cumprir prazos, aumentar nossas participações e apoios a projetos sociais voltados para a conservação do patrimônio natural e a essência humana, ofertando as nossas mulheres…

AO ORIENTADOR Professor Márcio, pela dedicação e disponibilidade durante essa fundamental jornada para conclusão desse trabalho. A FUNEPE E PROFESSORES Pelo conhecimento transferido, onde conhecemos muito além de excelentes professores, mas pessoas extraordinárias que eternamente serão guardadas em nossas lembranças e nossa história de vida. RESUMO Palavras-chave: SUMÁRIO 1…

- Especificação dos Produtos e Serviços. 3 – Previsão de Vendas PLANO DE GERENCIAMENTO DE QUALIDADE 31 1 - Propósito 2 - Abordagem 3 - Ferramentas e técnicas PLANO DE GERENCIAMENTO DE PESSOAL 35 1 – Propósito 2 – Abordagem 3 - Recrutamento e Seleção 4 - Necessidades de Treinamento 5 - Locação 6 - Critérios de Liberação 7 - Reconhecimento e Premiações 8 – Conformidade 9 - Segurança PLANO DE GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO 41 1 – Propósito 2 – Abordagem 3 - Ferramentas

objetivo. Marketing interno é dar ao funcionário educação, carinho e atenção, tornando-o bem preparado e bem informado para que possa tornar-se também uma pessoa criativa e feliz, capaz de surpreender, encantar e entusiasmar o cliente. Analisa de Medeiros Brum. MAURÍCIO, Laíse Kerla de Lima. Gestão de RH: o papel da gestão de RH no endomarketing. 2011. 23. Trabalho de Conclusão de Curso…

GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA…

da pesquisa ............................................................................... 16 6.3 Local da Pesquisa ........................................................................................................ 16 6.4 Caracterização e recrutamento da amostra ............................................................. 17 6.5 Análise de dados ........................................................................................................... 18 6.6 Procedimentos e…

infra-estrutura de TI, bem como automação de processos em um escritório de projetos – PMO. Experiências passadas com outsourcing de Recursos Humanos, trabalhando com as mais diversas áreas de RH, desde o gerenciamento sistemas de folha de pagamento, até recrutamento e seleção. Técnico em informática formado pela Escola Técnica Estadual Professor Camargo Aranha no ano de 2005. Rafael Ortega Campana – Analista Desenvolvedor de Sistemas na Acessa Brasil Informática. Atua no ramo de…

acadêmico, pois com ele se coloca em prática o conhecimento obtido em sala de aula e demonstra a importância da utilização de conceitos teóricos, oferecendo propostas para um planejamento mais preciso, como também auxiliando em uma melhor formação das pessoas envolvidas no planejamento de serviços. Para a empresa, esse diagnóstico demonstra seus pontos fortes e pontos fracos, assim como oportunidades e ameaças. Obtendo uma visualização do ambiente interno e externo da empresa, fornecendo…