Tcc De Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Trabalho…

RESUMO As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E TECNOLÓGICAS - FACITEC Instituto de Ensino Superior Social e Tecnológico - IESST CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARTIGO DE TCC PROCEDIMENTOS BÁSICOS Professora Ma. Lore Manica Ribeiro TAGUATINGA, FEVEREIRO DE 2011 VERSAO 7ª SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS ................................................................................................ 8 1. PLANEJAMENTO DA PESQUISA E ESTABELECIMENTO DE CRONOGRAMAS ....... 10 1.1 DEFINIÇÃO DA LINHA…

decisões bem-sucedidas. Os fatores ambientais, como as forças competitivas, regulamentos, legislação e tendências sócioeconômicas, constituem um ponto de partida para decidir como organizar e gerenciar os fatores internos de uma empresa, como recursos humanos, infra-estrutura, estrutura organizacional e definição de estratégias. Essas mudanças, no mundo dos negócios, vêm acontecendo, de maneira mais visível, desde o final da década de 1980 e, hoje, pode-se perceber uma série de…

.......................................................................................................5 2.REFERENCIAL TEORICO ….........................................................................................9 2.1 Administração de Recursos Humanos …...........................................................................9 2.1.2 Recrutamento e Seleção................................................................................................11 2.1.3 Desenho de cargos …........

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

 Reconhecimento do Mercado: pesquisa realizada com ex-alunos, mostrou que 45% deles foram promovidos. Destes, 65% julgaram fundamental ter feito o MBA em Marketing para sua ascensão profissional;  Programa inovador, fundamentado na aplicação prática dos conceitos e técnicas modernas de Marketing, utilizados pelas melhores empresas e instituições de ensino no âmbito nacional e internacional;  Corpo Docente com aproximadamente 80 professores convidados atuantes no…

Trabalho de Conclusão de Curso I (TCC I) do curso de bacharel em Serviço Social pelo Centro Universitário Luterano de Palmas (CEULP/ULBRA). Orientador: Prof. M.Sc. Pierre Soares Brandão. Co-orientador: (se houver) Palmas – TO Ano Nome do Autor (Completo) TÍTULO DO PROJETO: subtítulo (se houver) Projeto de Pesquisa elaborado e apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I (TCC I) do curso de bacharel…

interferência da remuneração variável no desempenho profissional 1 Edilene Sales Lima 2 Gerson Martins de Souza Resumo Estudou, por meio de uma pesquisa exploratória de cunho bibliográfico e documental, como a motivação, a sustentabilidade e a análise do desempenho são precursores da…

sua aprovação. Será exigida também uma presença mínima obrigatória de 75% no curso como um todo e de 75% em cada disciplina. A obtenção da titulação está vinculada à entrega, por meio eletrônico, de um trabalho individual de conclusão de curso (TCC), apropriado aos objetivos do programa. O prazo para entrega será de 90 dias após a última aula presencial do curso. PROGRAMA PROGRAMA DISCIPLINAS Carga-Horária 1. Alinhamento Estratégico de TI 24 2. Análise de…