Projeto integrado rh

2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos colaboradores. Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas. ABSTRACT passer o resumo apra o ingles Keywords: Vision. Mission. Personnal Management INTRODUÇÃO O objetivo deste projeto é realizar um levantamento das características e práticas existentes na empresa TAM LINHAS AEREAS e mostrar como a área de recursos Humanos atua para manter a satisfação e motivação de seus colaboradores. A empresa TAM Linhas Aéreas foi escolhida por ser a empresa líder no mercado de transporte aéreo Brasileiro e possuir uma filosofia baseada na ética e no cliente. Ao longo dos anos a TAM vem consolidando uma estratégia de crescimento com o objetivo de ser uma das maiores empresas de aviação do mundo, sendo atualmente a única integrante sul-americana da Star Alliance, que é a maior aliança mundial de companhias aéreas. Interpretou-se alguns organogramas mostrando a importância do RH em seguida descreveu-se sobre a ética da empresa, e suas…

15 Justificativa 16 O que te levou a escolher esse tema e esse objetivo? 17 O que está acontecendo atualmente que te impeliu a pensar nessas questões? 17 Como o tema se mostrou importante para você, e por que ele vale a pena? 17 Cronograma 19 Referências 20 Titulo: Motivação e Desmotivação nas empresas e na vida Pessoal Introdução A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º PERIODO/M PROJETO PRATICO INDISCIPLINAR A INFLUENCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM MOMENTOS DE CRISE NA EMPRESA TAM Jaboatão dos Guararapes, Junho 2013. Trabalho dirigido como requisito parcial da disciplina Plano Pratico Indisciplinar do curso de Graduação em Recursos Humanos, sob a orientação dos professores Ana Carla. Ana Paula…

 Do início como táxi aéreo Marília até ocupar a posição de principal companhia aérea brasileira, uma história de luta e a persistência de realizar um sonho.  Anos 60- táxi Aéreo Marília;  Anos 70- comandante Rolim Amaro sócio;  Anos 80- período de crescimento;  Anos 90- maior visibilidade;  Anos 2000- segunda fase do crescimento ;  Anos 2011- fusão LATAM;  Filosofia RED CARPET. Missão Ser a companhia aérea preferida das pessoas, com alegria, criatividade,…

monografia objetivamos disseminar os conhecimentos adquiridos de acordo com uma pesquisa detalhada da empresa TAM S/A, mostraremos dados financeiros, históricos, números corporativos, e o desenvolvimento da empresa no mercado, a partir da consolidação da marca, e fidelização do seu público alvo, comprovando assim os índices da empresa com o passar dos anos. Através dos nossos materiais de apoio podemos analisar criticamente a função da área de Recursos Humanos na companhia…

época em que o filme se passa, podemos observar que como consequência da grande depressão econômica do ano de 1929, foicaracterizado por uma grande demanda de oferta maior que a demanda do produto. E isso gerou consequências no processo produtivo das indústrias por conta do aumento da produtividade na linha de produção nos Estados Unidos. E a diminuição das importações pela Europa. E isto nos convida a diversas reflexões, principalmente sobre algumas sensações. O sentido da vida se…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV Processos Gerenciais GOL LINHAS AEREAS INTELIGENTES RESUMO Este estudo tem como objetivo mostrar como é aplicado os processos Administrativos utilizados na empresa Gol linhas aereas e como aplica cada cadeira do curso Processos Gerenciais dentro desta organização ou seja contabilidade, \Desenvolvimento de Recursos Humanos, \ Dinamica das Relações…

Nome: Bruno ferreira da silva RA: A28978-0 OFICINA DE LINGUAGEM BRIEFING: TAM LINHAS AÉREAS Sorocaba 2013 SUMÁRIO. INTRODUÇÃO.................................................................................................................2 1…

Planejamento Estratégico de RH Alinhado às Estratégias de Negócio da Organização O diretor de RH da CSN, João Ricardo de Siqueira, apresentou algumas práticas e indicadores de como sua empresa estruturou o planejamento estratégico. Para ele, não existe receita de bolo, o importante é que o RH assuma uma posição de parceiro, participando na construção da estratégia corporativa, atuando em consonância com o negócio, o mercado e os clientes internos e externos. Para isso, o…

colaboração e cooperação entre as disciplinas, tendo como pressupostos a reciprocidade, enriquecimento mútuo e domínio do saber teórico adquirido ao longo do Curso, visando uma formação profissional aos futuros Gestores de Recursos Humanos. O tema proposto, Responsabilidade Social, cruza a linha do tempo, por ser considerado uma “Cultura” (prática) necessária as organizações, todavia, pouca difundida nas empresas, devido as resistências relacionadas a custos financeiros e palpáveis…