Supervisor Luis Claudio Três Rios

Latina Destaca-se que nesse período o Tratado de Versailles buscava estabelecer princípios para uma nova política social, mas compreensiva relativamente à classe operária. Segundo BARREIX citado por CASTRO “o Serviço Social distingue-se de três fases sucessivas: A Assistência Social, o Serviço Social e o Trabalho Social”, o autor explica que: A primeira etapa, Assistência Social, caracteriza-se pelo projeto de “fazer o bem” com o auxílio da técnica; a segunda o Serviço…

Gerais. Em 2004, a Escola Estadual de Maristela adere ao Ensino Fundamental com duração de nove anos, estruturando-se em cinco anos iniciais e quatro anos finais. Nos anos iniciais a organização escolar passa a ter dois ciclos de alfabetização de três anos e o ciclo complementar de dois anos. Compreendendo os anos finais como 5ª, 6ª, 7ª e 8ª série. A escola também ofereceu a Educação de Jovens e Adultos, conforme o disposto no art. 26 § 1º da Resolução nº. 521/04, publicada no MG de…

outubro de 2009, publicada no Diário Oficial da União de 29 de outubro de 2009, seção 1, página 21. O inteiro teor das Decisões acima encontra-se disponível no sítio da ANAC na rede mundial de computadores - endereço http://www.anac.gov.br CLAUDIO PASSOS SIMÃO Diretor-Presidente Substituto SUPERINTENDÊNCIA DE SEGURANÇA OPERACIONAL GERÊNCIA-GERAL DE AVIAÇÃO GERAL GERÊNCIA DE VIGILÂNCIA DE OPERAÇÕES DE AVIAÇÃO GERAL PORTARIAS DE 28 DE MARÇO DE 2012 O GERENTE DE…

feita quando o superior atinge a distância de três passos do mais moderno e desfeita quando o superior ultrapassa o mais moderno de um passo; II - mais moderno deslocando-se e superior parado, ou deslocando-se em sentido contrário: a) se está se deslocando em passo normal, o mais moderno mantém o passo e a direção do deslocamento; se em acelerado ou correndo, toma o passo normal, não cessa o movimento normal do braço esquerdo; a continência é feita a três passos do superior, como…

“Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”, os “RHs do Ano” (masculino e feminino) e a “Empresa Mais Admirada pelos RHs”. Durante a premiação houve também uma homenagem especial para os RHs Antonio Carlos Pereira da Silva, da Colgate-Palmolive e Milton Luis Figueiredo Pereira, da Serasa Experian, pelas suas contribuições pessoal e profissional à área de Gestão de Pessoas. RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Adilséia Batista Soriani - Belagrícola Adriana Oliveira Garcia - Mexichem /…

....................................30 3 1 IDENTIFICAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Nome do estagiário: Maria Elvira da Silva Sargin Nome da organização: Centro de Diagnóstico por Imagem Segabinazzi, LTDA Tutor da sala: Lúcia Aparecida Ancelmo Supervisor de campo: Priscila Saraiva Grande Benedito Tutor Eletrônico: Juliana Carolina Gardenal Carga Horária: 60h (40h in loco + 20h para elaboração do relatório) Pólo: Pólo I – Cornélio Procópio – Pr Semestre: VII Turno: Noturno 4 2 –…

Profª. Maria Izabel Vieira de Almeida Sub-coordenador: Prof. Josevane Carvalho Castro Representantes do Dep. de Zootecnia Prof. Walter Amaral Barboza e Economia Rural: Prof. José Geraldo de Vargas Junior Representante do Dep. de Engenharia Prof. Luís Cláudio Gallerani Penedo Rural: Prof. Augusto César Soares Leite Representantes do Dep. de Fitotecnia: Prof. Dirceu Pratissoli Representantes dos Discentes: Titular: João Paulo Mariano Suplente: Bernardo dos Santos Limoeiro Secretária…

de desenho organizacional são ajustadas e alinhadas para resultar na estrutura organizacional mais adequada de modo a satisfazer a todos aqueles condicionantes. Podemos caracterizar três modelos organizacionais básicos: a estrutura simples, a burocrática e a matricial. Segundo Chiavenato (2005 p. 111) existem três tipos de estruturas que são mais utilizadas: Simples, Burocrática e Matricial. Simples: utilizadas em pequenas organizações e possui as seguintes características: na…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Ana Lirtie Luis Cláudio Luis Fernando Maria Angélica Marcel Clair Fernandes AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAL Niterói 2008 MÔNICA DAMASCO AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAL…

pessoa para a empresa ou negócio. Ao avaliarmos o desempenho do indivíduo nos tornamos aptos a verificar que ele se divide em três dimensões que interagem entre si: a primeira é o desenvolvimento, a segunda é o esforço, e a terceira, o comportamento. As proposições de avaliação de desempenho são equivocadas na medida em que se misturam numa só ferramenta ou processo as três dimensões. Para Chiavenato (1989, p.189) Avaliação de Desempenho “é um processo que serve para julgar ou estimar…