Subsistema De Desenvolver Pessoas

Antonio Ignácio. Data de aprovação: ______/______/______ BANCA EXAMINADORA: Prof. Msc. Edilson Antonio Ignácio FMU - Orientador Prof. (título) Nome completo Prof. (título) Nome completo SÃO PAULO 2014 Este trabalho é dedicado às pessoas que sempre estiveram ao meu lado pelos caminhos da vida, me acompanhando, apoiando e principalmente acreditando em mim: meus pais e minha família! A Sociedade do Futuro será sustentada por dois pilares: Responsabilidade e…

Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si refere à dupla importância que as pessoas têm para organizações. 3 - Qual o principal objeto de estudo da ARH? • Os funcionários das organizações. • Todas as demais variáveis que relacionem às pessoas as organizações. 4 – Quais…

Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de Administração da Universidade do Tocantins – Centro Universitário Unirg com requisito parcial para melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos…

anos em instituições de saúde, educacional e petrolífera. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Na abordagem da ARH…

planejamento, administração de uma empresa ou empreendimento, o profissional que atua como gestor é esperado ter uma visão ampla ao seu redor em relação ao objetivo proposto dentro de uma empresa, junto com essa função logo apresenta Estratégia para poder desenvolver com habilidade com sucesso na missão que foi apresentada. Tipos de Planejamento • O planejamento estratégico É de responsabilidade dos níveis mais altos da hierarquia organizacional e se caracteriza pela definição da…

Mestranda em Psicologia GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS I Planejamento estratégico de RH; Subsistemas de RH; Gestão de Pessoas; Mercado de trabalho. Aula 2 Subsistemas de Gestão de Pessoas OBJETIVOS Entender a importância do Planejamento Estratégico de RH atrelado à estratégia da organização; Conhecer os subsistemas da área de Gestão de Pessoas. PRA COMEÇAR... O que é Gestão de Pessoas? 1 GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS Segundo Joel…

Organizacional e Gestão de pessoas, ministrada pelo professor Mestre Rogério Dias. CACOAL – RO 2012 OBJETIVO DO TRABALHO Este trabalho tem como objetivo a caracterização das práticas de recursos humanos das empresas de Cacoal e Região. Possibilita ao aluno o reconhecimento, na prática, dos subsistemas que compõem a área de Recursos Humanos de uma empresa, favorecendo a identificação dos elementos teóricos abordado na disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de…

RESUMO O artigo .... Palavras-chave: INTRODUÇÃO A intenção do tema proposto, no desenvolver do trabalho é analisar como a qualidade de vida no trabalho (QVT) está associada no processo de manutenção de pessoas das organizações. Também compreender o sistema de administração de recursos humanos como responsável pelo mesmo processo, apontando as atividades relacionadas ao subsistema manutenção e que benefícios este trás, não somente, aos funcionários, como também a…

qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações físicas, equipamentos e recursos financeiros são necessários, mas são os recursos humanos (pessoas) que trazem a criatividade, planejam e produzem os bens e serviços para garantir a satisfação…

recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo das pessoas, tanto os empregadores quanto os empregados. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros…