Subsistema De Aplicação De Recursos Humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANESSA RODRIGUES CASSILHAS DE FREITAS A HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS VITÓRIA 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para exercer determinada atividade, mas também como o desempenho expresso pela pessoa em um dado contexto, em termos de comportamentos e realizações decorrentes da mobilização e aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes no trabalho (CARBONE et al 2009, p 43). Desta forma, entendem-se competências humanas como combinações de conhecimentos, habilidade e atitudes, onde são expressas pela atuação do profissional…

como pessoas, recursos, conceitos e procedimentos concebidos para realizar uma função identificável ou servir a um objetivo. Uma definição clara dessa função é importante ao projeto de um sistema de informação. Por exemplo, o propósito de um sistema de defesa aérea é proteger alvos terrestres, não apenas destruir aviões ou mísseis inimigos. NÍVEIS E ESTRUTURAS DOS SISTEMAS A noção de níveis (ou uma hierarquia) de sistemas reflete que todos os sistemas são de fato subsistemas,…

DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Aluno Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9024/AX Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 16/04/2013 17:00:06 1a Questão (Cód.: 42126) Pontos: 0,5 / 0,5 Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. Porque administrar recursos…

todo organizado. Utilidade principal: Aplicabilidade no mundo real pela ênfase na visão das interações, interdependências e cadeias de efeitos. Considerações básicas: -Objetivos (metas e fins): estabelecidos x verdadeiros; -Recursos (Fatores internos: Meios disponíveis para realização das -Ambiente (lado de fora): Importante o controle e a determinação de como deve funcionar; atividades): pessoas, dinheiro, equipamentos, outros; -Componentes (atividades que…

informação e do conhecimento. “O conhecimento, ao contrário das informações e dos dados, sempre envolve um fator humano” (DAFT, 2002, p. 239). O fator humano é, pois, o que determina o sentido evolutivo do conhecimento. São a mente humana, o pensamento, as estruturas cognitivas que respondem pelo avanço do conhecimento. Esse é o diferencial da espécie, aquilo que torna o ser humano um ente evolutivo. Na organização da sociedade atual é importante criar formas de…

Subsistemas de RH. Os subsistemas na área de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. |

informação como recurso é um bem de mercado, depende dos sistemas que permitem o seu suporte e partilha, assim como de pessoas capazes de utilizar esses sistemas em proveito das organizações onde se inserem. - As organizações e a globalização As organizações confrontam-se com novas necessidades e requisitos mais exigentes para a concretização dos seus objetivos de negócio. Anteriormente a atividade das organizações, no geral, resumia-se a produzir para vender, tendo por base os…

A partir desse fato analisa-se o levantamento dos salários praticados na região para comparar com os praticados pela empresa em estudo. O levantamento bibliográfico referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase a estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos procedimentos utilizados, destaca-se o estudo de

sistema de modo a alterar sua receita inicial. O exemplo do bolo procure considerar como um subsistema, a etapa inicial de mistura dos ingredientes antes mesmo de assá-los, neste caso a saída desse subsistema, que consiste exclusivamente em assar o bolo, tendo como entrada a massa crua. Essa visão de sistemas e subsistemas contribui para que sistemas grandes possam ser melhor compreendidos quando seus subsistemas forem estudados separadamente. Um sistema não é a soma de partes, mas…