Slide psicologia organizacional

Rocha • BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT; BORGESANDRADES, JAIRO EDUARDO. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. • BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à Administração de Empresas. São Paulo: Atlas, 2011. • SPECTOR, Paul e. . Psicologia nas Organizações. Ed. Saraiva, 2009. • CHIAVENATO, IDALBERTO. Comportamento Organizacional. São Paulo: Campus, 2009. • FLEURY, MARIA TEREZA LEME; et al. As Pessoas nas Organizações. São Paulo: Gente, 2002. • FIORELLI, JOSÉ OSMIR. Psicologia para Administradores. Integrando teoria e prática. São Paulo: Atlas, 2007. Psicologia » Psicologia • Ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais (Davidoff, 1983) com o objetivo de “entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem” (Myers, 1999). • Concentra-se nos fenômenos relacionados à indivíduos e grupos; • Objetivo de compreender o pensamento, sentimento, percepção, motivação e emoção das pessoas, que justificam as relações com o meio ambiente. Processos mentais ... Estímulos ... Quais as cores das palavras abaixo? Percepções... •Mais tamanhos Mais tamanhos Emoções .... Motivação » “Um dos grandes objetivos pretendidos com o estudo da psicologia é a busca de formas mais saudáveis de vida para o ser humano”. » “Os psicólogos estudam e procuram responder certas questões que propõem que a psicologia seja a ciência que procura compreender os processos comportamentais e…

Guia e resumo de apresentação Psicologia Organizacional: Começamos a apresentação perguntando se nas visão dos alunos a psicologia organizacional ainda se baseia no conceito de recrutamento e seleção x recrutamento e seleção(não queremos resposta,apenas o fazemos refletir) ,pois o intuito de nossa apresentação é mostrar que psicologia organizacional é algo abrangente e não algo fechado somente em recrutamento e seleção. O Inicio da psicologia organizacional: SLIDE 1: Para…

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

GRUPO 1 - PSICOLOGIA HOSPITALAR ELK KEMILY VILMA Onde atuam: Em hospitais minimizando o sofrimento psíquico do paciente e escutando indivíduo para que surja voz o e o mesmo se manifeste. Trata também a família. Profissional convidado: Bozza Bertoncelo. Apresentação composta de slides, vídeos e debates com os estudantes. Curiosidade: Para trabalhar com a hospitalar é necessário amor, dedicação e força para aguentar as situações. + Curiosidade: A entidade da Psicologia Hospitalar é…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Gisleine Fregoneze Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Ética e Responsabilidade Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos…

PENSAMENTO ADMINSITRATIVO Aula 3 . TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO slide 1 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Capítulo 2 A evolução do pensamento em administração slide 2 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem slide 3 1. Compreender o que são as teorias e sua importância para a prática da administração. 2. Identificar práticas seculares administração e organização. 3. Discutir as condições históricas que impulsionaram o surgimento do…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer…

SLIDES REFERENTES ÀS PÁGINAS 44,45 E 46. KARINA MORAES. 1º slide: Através do conceito de implicação, em algumas formulações socioanalíticas diz-se que são “as instituições” (em sentido conceitual) “que nos atravessam”, sendo nossas percepções, afetos e pensamentos marcados pelas relações com a Família, a Escola, a Psiquiatria, o Trabalho, o Estado, entre outros. Melhor dizer: estamos “implicados com” ou “atravessados por elas”. 2º slide: Um eixo importante, tributário dos…

picco@anhanguera.com” Qualidade de vida, saúde higiene e segurança do trabalho –DÚVIDAS SOBRE O TRABALHO Pós - Graduação Psicologia Psicologia Organizacional Trabalho final de 06 a 11 páginas CAPA Está pronta, basta colocar o nome e R.A. EST problema, PÓSG RA D U A Ç Ã O Psicologia Organizacional Página 1 Resumo entre 250 e 500 palavras Página 3 e 4 Contextualização: Introdução entendendo o problema, paracontextualizando não tratar apenas alguns com duas páginas comsintomas. as…

CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA E RELAÇÕES DE TRABALHO ROTEIRO DO RELATÓRIO DO TRABALHO DE CAMPO 1. APRESENTAÇÃO: (atividade do 1º estágio) Aqui, vai explicar o que é um diagnóstico organizacional, conceito, objetivos, fases. Cerca de 2 laudas. 2. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PESQUISADA: (atividade do 1º estágio) A organização pesquisada: Histórico da instituição (cultura, valores, missão, visão, objetivos); Estrutura organizacional; Organograma 3.…