Slide Treinamento E Desenvolvimento

[pic] SUMÁRIO 1 COMPETENCIAS GENÉRICAS DA AREA GERENCIAL 3 2 PROCESSO DE TREINAMENTO 4 3 ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO 5 3.1 MIDIA PARA A COMUNICAÇÃO 5 3.2 MENSAGEM PARA A COMUNICAÇÃO AO MERCADO 5 4 SISTEMA MODAL E ESTATÉGIA DE ESTOQUE 6 4.1 ESTRATÉGIA DE ESTOQUE 6 5 MRP II – MANUFACTURING RESOURCE PLANNING 7 6…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Cada grupo deverá criar uma empresa fictícia e definir práticas de gestão de Recursos Humanos dessa empresa, de acordo com as orientações descritas nos no item ESTRUTURA DO TRABALHO. - Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar nas teleaulas, webaulas, no Livro Texto de cada disciplina do semestre, nas bibliografias sugeridas pelos professores, bem como contar com a orientação dos tutores…

PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D

Objetivos de aprendizagem slide 1 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. 1. Definir os conceitos de administração e de organização. 2. Comparar os conceitos de eficácia e eficiência. 3. Identificar e descrever as atividades básicas do processo de administração. 4. Identificar e descrever as principais áreas funcionais das organizações. 5. Definir os papéis que um administrador desempenha em uma organização. Objetivos de aprendizagem slide 2 slide 3 © 2013 Pearson. Todos os

SLIDE 2 A história da Natura começa em 1969, com a abertura de um laboratório e uma pequena loja na Rua Oscar Freire, em São Paulo, por Luiz Seabra. Sempre se preocupando com os impactos sobre o meio ambiente minimizando aqueles que são negativos e amplificando os positivos. Em 1983 a Natura foi a primeira empresa a usar refis de cosméticos no mercado brasileiro. Além de ser uma opção mais econômica para o Consumidor da linha, a metodologia de refilagem pode reduzir em mais de 70% o…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

tomadas comopreparação para uma apresentação? Resposta:•Use a respiração como instrumento para o relaxamento; •Escreva o que deseja falar organizando em tópicos: introdução, desenvolvimento e conclusão. •Inicie seu treinamento diante de um espelho; •Escolha alguém do seu círculo de amizades e faça uma apresentação breve sobre um assunto que domina;…

empresa 2 2.2 - Organograma atual da empresa 3 2.3 - Operações 4 2.4 - Estrutura Política 4 2.5 - Processo de Contratação 5 2.5 - O novo objetivo da empresa. 5 3 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL IDEAL 6 4 - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE DIRETORES E GERENTES 7 5 - CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL 9 6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 7 - REFERÊNCIAS 11 1 - INTRODUÇÃO Esse trabalho visa propiciar a percepção das ações do gestor em uma empresa, assim como a tomada de…

articulação. Por exemplo, os ligamentos colaterais do joelho. Ligamentos intracapsulares: localizados no interior da articulação. CINESIOLOGIA – Licenciatura em Educação Física – Articulações ADAPTAÇÃO DOS LIGAMENTOS ÀS CARGAS DE TREINAMENTO - Por meio do treinamento, tanto secção transversal dos ligamentos quanto a estabilidade de tração à explosão aumentam. - A adaptação do sistema locomotor passivo é mais lenta do que a adaptação do sistema locomotor ativo. - Uma…

CRISTIANE SOARES, HADA CRISTINA LARISSA AIRES,LUANA BORGES E PALOMA RIBEIRO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2012 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO III PERÍODO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem como objetivo…