empreendorismo

DESENVOLVIMENTO E ATUAÇÃO DAS IDENTIDADES INDIVIDUAIS • BUSCAR CRIAR UM AMBIENTE E POLÍTICAS QUE GEREM O MÁXIMO DE MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA. Sistemas Mecânicos X Orgânicos I Sistemas Mecânicos Sistemas Orgânicos (modelo tradicional) (nova organização) A ênfase é individual e nos cargos da organização A ênfase é nos relacionamentos entre e dentro dos grupos Relacionamento do tipo autoridade-obediência Confiança e crença recíprocas Rígida adesão à delegação e à responsabilidade Interdependência e responsabilidade atribuída compartilhadas Divisão do trabalho e supervisão hierárquica Participação e responsabilidades Rígidas pulverizadas - empowerment Tomada de decisões centralizada Tomada de decisões descentralizada Controle rigidamente centralizado Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle Solução de conflitos por meio de repressão, e/ou hostilidade Solução de conflitos através de negociação arbitragem ou solução de problemas Gareth Morgan (1996) Idalberto Chiavenato (2000) Sistemas Mecânicos X Orgânicos O modelo orgânico é a base da organização Intra-empreendedora A Organização Intra-empreendedora / empresa horizontal / learning organization é uma tendência atual que antecipa a realidade futura que nenhuma empresa competitiva poderá ignorar : inovar = sobreviver Empreendedor X Intra-empreendedor I Empreendedor Intra-empreendedor Usa capital próprio ou de terceiros Usa o…

mercado: O eixo árvore e um componente dos sistemas mecânicos que serve para a montagem de vários tipos de motores, a função dele é tanto apoiar engrenagens ou polias que transmitem as rotações do motor como também a força gerada pelo mesmo que tem o nome de (torque), um aprofundamento no tema pode melhorar a capacidade dos profissionais que trabalham com o produto, com isso a precisão em sua aplicação pode ser melhor aproveitada dentro dos sistemas mecânicos . Importância…

|7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos…

Especialista em Estratégia Empresarial Especialista em Sistemas de Gestão da Qualidade Mestre em Administração de Empresas OBJETIVOS DESTA AULA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Levar os alunos a conhecer... Aula 3 As abordagens atuais: você na organização As abordagens atuais da administração; Os requisitos do administrador de hoje; Os pressupostos da Era da Informação. Evolução das Teorias da Administração ... TEORIAS ERA INDUSTRIAL …

muito amplo: engloba tópicos como atitudes, motivação e desempenho, estende-se para fatores organizacionais e também questões ambientais. É uma ciência interdisciplinar que se utiliza de conceitos e métodos de psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, porque tudo é relevante para a compreensão do comportamento humano no cenário organizacional. Fonte: Vecchio, Robert P. – Comportamento Organizacional: Conceitos Básicos – Ed. Cengage Learning, 2008 Soto, E duardo –…

2) INTRODUÇÃO Redutor de velocidade é um dispositivo mecânico que reduz a rotação de um acionador. Seus principais componentes são basicamente: Eixos de entrada e saída, rolamentos, engrenagens e carcaça. O redutor de velocidade é utilizado quando é necessária a adequação da rotação do acionador para a rotação requerida no dispositivo a ser acionado. Existem diversos tipos e configurações de redutores de velocidade, sendo os mais comuns os redutores de velocidade por engrenagens, que…

indivíduos.2 Ponto de Partida - Visão Sistêmica • Teoria dos Sistemas Gerais (1950) permite análise e síntese da organização em um ambiente complexo e dinâmico. As partes da organização são como subsistemas inter-relacionados dentro de um supra-sistema. 3 • Sistema – qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo. Sistema Orgânico x Sistema Mecânico • Sistema Aberto (orgânico) – está em…

e, especialmente, no conceito de autorrealização e na concepção de que a pessoa é um sistema orgânico e não mecânico, sendo, portanto, motivada por natureza. Os insumos que o ser humano recebe (sol, alimento, água etc.) são transformados por ele em “produtos” de comportamento; esse comportamento é influenciado pelas relações entre o “eu” orgânico e o meio ambiente. Esse relacionamento liberta a energia que seria a motivação. Os sistemas mecânicos têm de ser ativados (motivados) de fora,…

(1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos – bases para o entendimento da abordagem da Contingência. 5 Abordagem Contingencial • Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação especifica e às pessoas envolvidas. 6 2 Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são influenciadas: • 1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético – PESTLEE; • 2 – Indivíduo •…

ser lisas, crespas, formando ou não uma “cabeça”, com coloração em vários tons de verde, ou roxa, conforme a cultivar. O sistema radicular é muito ramificado e superficial, quando a cultura é transplantada, explorando cerca de 25 cm de solo. Em semeadura direta, a raiz pivotante pode atingir até 60 cm de profundidade. Segundo Silva et al. (2011), a adubação orgânica não só incrementa a produtividade mas também produz plantas com características qualitativas melhores que as cultivadas…