Sistema Informatizado No Rh

INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Prótotipo de um Sistema de Gestão de RH – Caso Finantis Ltd Milton Arone Langa Pré-Projecto Final do Curso Licenciatura em Engenharia Informática e Telecomunicações Eng. Marcel Dalton Figueredo Saraiva Departamento de Tecnologias de Informação e Comunicação Janeiro, 2015 ÍNDICE ProtocOlo da investigação 4 1 Justificação do tema 4 2 Desenho teórico 4 2.1 Problemática 4 2.2 Problema de investigação 4

Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa.

e a estruturação do trabalho. 2-DIAGNÓSTICO Através de entrevista realizada a Mayron César, gerente financeiro do Grupo PGV. Questões ou perguntas de Sistemas Informatizados de gestão de RH: 1.1 - a empresa utiliza sistemas informatizados (softwares específicos) nos processos e subsistemas de RH? Quais? Não. A empresa ainda não possuí um setor de RH estruturado e equipado com programas específicos. 2 - A empresa utiliza pesquisas para mensuração do clima organizacional, que retrata o…

serviços/departamentos de informática dar ideias que auxiliem a partilha e integração do conhecimento, desenvolvendo para isso sistemas informáticos para o efeito. A utilização da tecnologia pode dar valor acrescentado, uma vez que aumenta o alcance e melhora a velocidade e qualidade do desenvolvimento de Conhecimento, podendo a Gestão do Conhecimento espalhar-se mais facilmente pelo sistema organizativo da Empresa. As tecnologias de informação podem permitir uma vantagem competitiva…

........20 2.2.1 - Processo de provisão de recursos humanos da organização................20 2.2.1.1 – Pesquisa de mercado..............................................................20 2.2.1.2 – Sistema de recrutamento........................................................21 2.2.1.3 – Sistema de Seleção................................................................22 2.2.2 - Processo de aplicação de recursos humanos na organização..............28 2.2.2.1 – Programa de…

Desenvolvimento de Sistemas Rogério Justino 6059010483 Keverson Anthony Batista Abelha 6017367317 Yesley Gonçalves Miranda 6063472629 Lucas Ferreira Santos 6018365547 Valter Jonathan Vilhalva dos Santos 6022373764 Tutor Presencial: Carlos Eduardo Cayres Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER II) Polo Presencial: Uniderp Anhanguera - Matriz Apresentação: Este projeto tem por finalidade a solução por meio de…

problemas e as respectivas sugestões de melhoria: 5.1. Atividade A 5.1.1. Finalidade da Atividade 5.1.2. Problemas Identificados a) Estrutura Organizacional (poder, autoridade; delegação, burocracia, conflito entre pessoas, conflito entre departamentos, sistema de informações etc.); b) Estrutura Física (móveis, utensílios, local, arranjo físico etc.); c) Ambiental (calor, frio, luminosidade, ruído etc.); d) No processo de trabalho. 5.1.3. Sugestão de Melhorias (para cada problema…

questionário psicométrico que avalia o aparato de competências do candidato, em seguida comparando esse resultado às competências exigidas para o cargo que é alvo da seleção. São medidas as habilidades práticas do candidato (como perícia em línguas, sistemas de informação, aplicativos, direção, algum esporte, etc), bem como os conhecimentos teóricos (medidos em diplomas, certificados, títulos, etc) e as atitudes pessoais (medidas em questionários atitudinais feitos sob medida pelo…

equipamento próprio para a refrigeração de das medicações aplicadas nos animais, com isso, afeta a abrangência do negocio, visto que, em geral os aspectos funcionais em sala da imunização merecem uma atenção especial. • Falta um sistema informatizado, ágil e hábil. • Não há controle de entrada e saída de notas fiscais. • Falta de informações dos produtos e serviços disponíveis. • Não há funcionários suficientes para que as tarefas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES................................................................................................