Significados Dos Artefatos E Símbolos Organizacionais

Cultura Organizacional Disciplina: R&S Cultura  Origem: colere = cultivo da terra O complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade; civilização. (Aurélio, 1998)  Cultura  “Teias de significados que cada um tece”. (Gueertz, 2008) Ex. piscadela  “Consiste no que quer que seja que alguém tem de saber ou acreditar a fim de agir de uma forma

Componentes da cultura organizacional Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos: Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços, e os padrões, de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios de uma…

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as

COMPARANDO METODOLOGIAS PARA O ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Aparecida Laino Entriel, MSc. aparecidalaino@petrobras.com.br Martius Rodriguez Y Rodríguez, pDSc. martius@petrobras.com.br Abstract The present study has for objective to accomplish a comparative analysis of the main approaches and methodological theoretical perspectives used by different national and foreign authors during the study and evaluation of the organizational culture, tends in view of the vast…

Liliane 06/2012 O que significa Cultura Organizacional? Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. A cultura organizacional constitui o modo…

Cultura Organizacional Introdução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus…

trata de dois aspectos importantes na administração de uma organização, “motivação e cultura organizacional”. A motivação é o processo de induzir uma pessoa ou grupo, a atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais. Este processo tem como característica, estimular a intensidade dos esforços dos indivíduos em determinada tarefa para atingir determinada meta, onde os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais devem ser alinhados para que os indivíduos bem como as…

Cultura Organizacional A cultura é um fenômeno humano e por sua amplitude de implicações, deve ser estudada com o auxílio de mais de um ramo do conhecimento. Fleury (1996, p.15-16) assim se expressa: "A nosso ver é possível distinguir três tipos de postura com referência à investigação dos fenômenos culturais das organizações. A postura empiricista ... A postura do antropólogo ... A postura do clínico ou terapêuta". Estas posturas indicam a utilização de três ramos do conhecimento…

3.3 – O ambiente interno e a cultura organizacional Dando o exemplo de duas empresas do mesmo seguimento e um ambiente externo semelhante, a influência de cada um desses fatores depende da singularidade da organização. Essa singularidade organizacional é definida pelo ambiente interno. Os pontos fortes e fracos que caracterizam uma organização. Definindo seu ambiente interno. Podem ser os recursos humanos. O ambiente físico e tecnológico, a cadeia de comando, o grau de centralização,…

diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres humanos são…