Robbins Stephen P

empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. (p.40). Qualidade de vida no trabalho relaciona-se intrinsecamente com a função a ser executada. Muitas empresas estão em busca do aumento da produtividade, sem necessariamente considerar o conjunto citado acima. Considerando que boa…

NEGOCIAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia cientifica do Curso de Administração da Faculdade Alfredo Nasser, ministrada pela Profª MS. Aline Fagner de Carvalho e Costa para compor a nota de avaliação da P-2. APARECIDA DE GOIÂNIA NOVEMBRO, 2010 Dedicamos este Projeto de pesquisa a todos os familiares e amigos dos componentes deste grupo que estiveram sempre nos apoiando e incentivando nesta caminhada. AGRADECIMENTOS Aos…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Assinale a alternativa que apresenta os conceitos de eficiência e eficácia respectivamente: Resposta Resposta Correta: b. Eficiência é atingir…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…

obtenção dos recursos físicos, humanos e financeiros. Por fim, os executivos desempenham um papel de negociadores, no qual discutem e barganham com as demais unidades da organização com o intuito de obter vantagens para a sua própria unidade. (Stephen Robbins, cap. 1, pag. 3, 2005) Segundo Cohen E Fink: Funções interpessoais (contatos): [...] como detêm uma posição administrativa, espera-se automaticamente que eles se relacionem em muitas direções: com aqueles que trabalham…

envolve suas sugestões nas decisões; Liderança orientada: estabelece metas desafiadoras e espera que os liderados executem e que possam obter o melhor desempenho possível. A teoria meta e do caminho propõe dois tipos de classes situacionais (ROBBINS, 2007): Características ambientais: que estão fora do controle dos liderados, relacionadas ao tipo de trabalho, ao sistema de autoridade e ao grupo. Características dos subordinados: inclusas as características individuas de…

década de 60 as pesquisas sobre lideranças enfatizaram descobrindo estilo comportamental demostrado pelos lideres em observar e distinguir na teoria dos traços social físico intelectual da personalidade que diferenciam líder de não liderados. Robbins Stephen Paul, 1943. Segundo Robert Vecctchio durante a metade do século procurou entender a liderança comparando lideres seguidores com líder eficiente com lideres ineficientes esta pesquisa orienta as característica ou traços de…

pré-projeto visou a teoria sobre o tema liderança, onde foi consultado o livro do autor ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional. Como complemento da teoria foi consultado sites onde figurou como palavra-chave para a busca: Liderança dentro das organizações. Serão realizadas, no decorrer do projeto, mais pesquisas junto a biblioteca. BIBLIOGRAFIA: ✓ ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional ✓ www.administradores.com.br -…

que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. QUESTÕES 1. O aluno deverá assistir ao filme “A FIRMA“ exibido no auditório em data a ser agendada pelo professor da Unidade Curricular -Comportamento…

preciso criar um ambiente com responsabilidade, valorização e empenho. Deve-se criar uma relação de confiança entre o líder e seu funcionário, pois “a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos” (HUNTER, 2004, p. 31). A base desse bom relacionamento tem como uma das hastes a disciplina, e em muitas situações não há sequer o respeito entre líderes e subordinados e acabam criando uma barreira que atrapalha a produtividade da equipe…