Robbins Stephen P

engaja uma visão atraente, expõe suas expectativas, demonstra um novo sistema de valores, aceita altos sacrifícios e incorpora comportamentos não convencionais para demonstrar coragem e convicção em relação a sua visão (ROBBINS apoud BARRETO; PERREIRA, 2007). Segundo Robbins (2004) os carismáticos “São considerados indivíduos fortemente comprometidos, que parecem sempre dispostos a correr riscos pessoais, a enfrentar altos custos e a auto-sacrificar para atingir sua visão.” A…

o currículo dessas escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. (ROBBINS, 2005, pág. 2) Nas últimas décadas, contudo, os pro¬fessores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e cursos voltados para essa área foram sendo agregados…

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional; 11.ed.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. QUESTÕES O aluno deverá escolher um caso organizacional real, de sua vivência ou de seu conhecimento onde: 1. Deverá elaborar um texto…

ferramentas de treinamento e desenvolvimentos dentro da organização, escolhem treinar e qualificar seus colaboradores. Segundo Marras (2000, p.145) “Treinamento é um processo de assimilação cultural, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas”. Para Lacombe e Heilborn (2003, p.270) “Qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer a sua função e capacitá-la para sua ou novas…

Coons, 1957, p. 7). Liderança ‘é um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’ (Janda, 1960, p. 35). Liderança ‘é uma influência pessoal exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido de alcançar um objetivo específico’ (Tannenbaum, Weschler & Massarik,…

descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo Para nossa disciplina: Soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com os demais. É mais descrito como traços mensuráveis exibidos por um indivíduo(ROBBINS,2005) DETERMINANTES DA PERSONALIDADE Hereditariedade: Existem teorias que defendem que seria apenas hereditário, ou seja, determinada pela concepção: estatura, beleza, sexo, temperamento, força e flexibilidade muscular, o…

nas mãos de terceiros e perdem por não investir em capacitação de colaboradores, inovação e retenção de talentos. REFERENCIAL TEÓRICO A pesquisa embasa nas obras de renomados autores como Boog (1980); Chiavenato (2010); Milkovich (2010); e Robbins (2005). METODOLOGIA Opta-se como metodologia para elaboração do trabalho a pesquisa bibliográfica. Realização de leitura crítica, redação de resumos e idéias, elaboração de fichamentos das obras pertinentes para comprovação de hipóteses, e

outras áreas que se utilizam de métodos e processos quantitativos em seus estudos; a estatística servirá para estudar e medir de maneira mais exata processos ou fenômenos ocorridos com o público-alvo e até mesmo dentro da organização. Para SILVA (2006, p.11) “a estatística é um conjunto de métodos e processos quantitativos que serve para estudar e medir os fenômenos coletivos”. Dessa maneira a analise dessas probabilidades podem sim ajudar de maneira inestimável as empresas não só a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen p. Robbins Capítulo 17 M. Sc. Jocely Burda ORGANIZAÇÃO “Unidade social conscientemente coordenada, composta por duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum”(ROBBINS, 2005, p. 2) M. Sc. Jocely Burda COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…

parece desapropriado que uma simples regra geral seja o recurso suficiente do qual se possa lançar mão para se conseguir uma abrangente e mais precisa explicação sobre as verdadeiras razões que levam as pessoas a agirem. Segundo Drucker (1998, p. 115) assim se expressa: "(...)hoje todas as organizações dizem: as pessoas são nosso maior ativo, entretanto poucas praticam…