Robbins Stephen Absenteísmo

O tema foi escolhido uma vez que a empresa enfrenta problemas com gestão de pessoas, principalmente no que se refere ao aspecto gerencial e de liderança. Tais insuficiências administrativas refletem-se em situações contraproducentes tais como absenteísmo, afastamentos questionáveis, aumento do número de atestados médicos, demissões em números superiores às médias de anos anteriores, baixa produtividade dos liderados, dentre outras situações que podem vir a ser relacionadas com o baixo…

pessoas e pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. O gerente deve saber como extrair do ambiente de trabalho as condições externas para elevar a satisfação profissional. Lendo Stephen P. Robbins, fica evidente a função do gerente de motivar o empregado. Isto fica evidenciado na colocação em que os empregados tem necessidades diferentes e portanto, não devem ser tratados da mesma forma. Devem ser estabelecidas metas e…

Organizacional: consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, na intenção de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade nas organizações. Atualmente ainda persistem divergências no conceito do CO, para o autor Robbins, trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações, já para o autor…

pessoas e pode ser amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. O gerente deve saber como extrair do ambiente de trabalho as condições externas para elevar a satisfação profissional. Lendo Stephen P. Robbins, fica evidente a função do gerente de motivar o empregado. Isto fica evidenciado na colocação em que os empregados tem necessidades diferentes e portanto, não devem ser tratados da mesma forma. Devem ser estabelecidas metas e dados…

visando motivá-los e trazendo assim, satisfação pessoal e profissional, favorecendo o atingimento dos objetivos da Universidade. 5. Como as distorções perceptivas podem estar comprometendo o desenvolvimento dessa Organização? Segundo Stephen Robbins (2004, p.24), a percepção diz respeito ao “Processo pelo qual indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais a fim de dar sentido ao seu ambiente”. Diante do enxerto acima, percebe-se que os diferentes…

fazem suas tarefas, enfim o seu comportamento dentro da empresa. O Comportamento Organizacional esta voltado para situações relacionadas ao emprego, de forma mais abrangente pode-se dizer que observa o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação, e através dos estudos destas variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, e verifica como fazer melhorias para diminuir os aspectos considerados ruins para empresa,…

arcarem com seus compromissos em dia com o colaborador. Além da atenção com remuneração, por exemplo, é preciso também investir em benefícios e incentivos, buscando um melhor desempenho dos colaboradores que formam uma organização. De acordo com Robbins (2004) ainda hoje existe falta de motivação para um considerável número de funcionários no trabalho, e isto, razão da falta de motivação, referentes a esforços, desempenhos, premiações, etc. Neste sentido, despertar a motivação e…

Modificação de comportamento O que é a modificação de comportamento? Os programas tradicionais de modificação seguem um modelo de resolução de problemas em cinco etapas conforme quadro abaixo: Segundo Robbins (2004), o primeiro passo na modificação de comportamento é identificar comportamentos críticos cujo impacto seja significativo sobre o desempenho. Já o segundo passo exige o desenvolvimento de dados básicos de desempenho, sendo…

que se não o fizer, alguém vai estabelecê-las por ele. De acordo com Robbins (2002), indivíduos que tem sua vida controlada por forças externas, apresentam menos satisfação com seus trabalhos, tem taxas mais altas de absenteísmo, apresentam tendência à alienação e menor envolvimento com o trabalho; enquanto que indivíduos que controlam suas vidas atribuem os resultados da organização às suas próprias ações. Ainda segundo Robbins (2002), os indivíduos que possuem objetivos e metas…

filial aqui no município de Americana/SP a Produção Musical Ltda. 11. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo (Robbins 2002), cultura organizacional se refere a um sistema de valor compartilhado pelos membros de uma organização e que difere de uma para outra. Esse sistema é, em uma ultima análise, de um conjunto de características chave que a organização valoriza. Ainda na visão de Robbins o autor considera sete características que envolvem a cultura organizacional conforme elencada…