Sonho Grande - resumo

meritocracia soa um tanto quanto atrativa no primeiro momento, porém, o processo é desgastante. Os funcionários trabalham por jornadas de 10 a 14 horas diárias, muitas vezes, até nos finais de semana. Soa como exploração. Pensando por outro lado, pelo lado administrativo, vemos que priorizam o desempenho, não o status; a realização e não a idade. Misturando assim: sonho, pessoas e cultura, eles criaram uma receita para o sucesso sustentado. Ou seja, se você pudesse contribuir em algo que gerasse resultados, dentro dos limites da cultura, se sairia bem. Porém, se tivesse as melhores credenciais do mundo, mas não conseguisse mostrar desempenho excepcional, seria eliminado. Os três sócios acreditavam que as melhores pessoas tinham um grande desejo pela meritocracia, enquanto as pessoas medíocres tinham medo dela. Como visto na temática de Teorias da Administração, na Teoria de Taylor, onde Taylor diz: “Devemos dar a cada homem o máximo de atribuições que ele é capaz de absorver, e quem puder assumir mais deve ser recompensado por isso”. Com base na visão de Taylor, meritocracia, nada mais é do que, ter um grande crescimento nos negócios da empresa, pois quando o funcionário sabe que será recompensado no final, ele sempre dará o melhor de si. Propiciando também, o fim da vadiagem sistemática, onde a “preguiça” e o corpo mole é superada com uma administração capaz de inspirar e/ou forçar seus colaboradores a alcançarem os objetivos da empresa. É possível perceber, também, que

ideia mudaria a cara do mercado e criaria uma das maiores companhias do Brasil. A compra da Antarctica seria um grande passo e Marcel achava que era hora das cervejarias se juntarem,por isso ligou para Victório De Marchi,principal executivo da cervejaria e lhe contou a respeito de suas intenções.Com todos concordando com o negócio,Marcel procurou Paulo Aragão,para ajudá-lo a formar uma proposta. Projeto Sonho,foi como batizaram o plano de compra da cervejaria,seria o primeiro passo…

TRABALHO DE TGA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS 1-De acordo com chiavenato,a TGS surgiu com trabalhos do biólogo alemão,a TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas,mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicação na realidade empírica. REALIDADE EMPIRICA Aquilo que vem da realidade da experiência Segundo alemão,a ideia central da tese é identificaras propriedades,princípios e leis características do sistemas em geral,independentemente do tipo de cada…

FACULDADES ESTÁCIO ATUAL CURSO DE SISTEMAS DE INFORMACAO PROFESSOR CAIQUE PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL RESUMO BOA VISTA - RR ABRIL DE 2014 RANGEL PASSOS PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL RESUMO BOA VISTA-RR ABRIL DE 2014 RESUMO DO CAPÍTULO : EM BUSCA DOS PSD’S : POOR, SMART AND DEEP DESIRE TO GET RICH Jorge Paulo Lemann sempre teve a preocupação de…

RESUMO DO LIVRO SONHO GRANDE No início, o livro começa com um prefácio de Jim Collins sobre como uma empresa pode crescer e se perpetuar. Os três amigos, Jorge Paulo Lemman, Beto e Marcel são banqueiros que estavam no mercado da cerveja e sonhavam em comprar a Anheuser-Bush, tudo começou com metas e planos bem articulados o plano levou tempo para ser alcançado mas os três tinham sangue frio e sabiam como lidar com cada situação. O plano da compra vazou antes do esperado, mas mesmo assim…

Nome: Victor Gonsales Sá Nº da matrícula: 246619 Turma: ADM 1º Manhã RESUMO DO LIVRO SONHO GRANDE CAPÍTULO 4 Um surfista em Harvard Jorge Paulo Lemann nasceu no rio de janeiro em 26 de agosto de 1939, desde criança teve uma vida financeira confortável. A família veio da Suíça e tinha um legado na fabricação de laticínios, a fábrica Leco, abreviatura de Lemann & Company. Paulo foi estudar economia em Harvard, foi eleito pelos alunos o aluno que tinha…

A obra Sonho Grande de Cristiane Correa, conta a trajetória dos sócios Jorge Paulo Lemann, Marcel Herrmann Telles e Carlos Alberto Sicupira. Jorge Paulo estudou em Havard e a partir de sua experiência na universidade viu a necessidade de ter por perto pessoas boas e a importância de planos ambiciosos. Os sócios de perfis diferentes passaram de banqueiros a empresários. A frente do banco de investimentos Garantia, os sócios através de um sistema baseado na meritocracia, onde os de bom…

certas e mantê-las por muito tempo 2) Sustente o impulso com um grande sonho a. Dê as pessoas certas grandes coisas para fazer b. Chame mais pessoas certas e dê mais coisas importantes e repita o ciclo c. Grandes alpinistas necessitam de grandes montanhas para escalar 3) Crie uma cultura meritocrática com incentivos alinhados a. Cultura de valorização do desempenho, não o status 4) Você pode exportar uma ótima cultura para setores e geografias amplamente divergentes a. Olharam…

Nessa nova fase do capitalismo a burguesia industrial, ao contrário da fase comercial passou a ser um empecilho. Consolidou-se uma nova doutrina econômica, o liberalismo. Mudanças importantes estavam ocorrendo: a produtividade e a capacidade de produção aumentavam rapidamente; e a produção em série crescia técnicas de produção. A descoberta da eletricidade beneficiou não só as industriais como a sociedade em geral, melhorando a qualidade de vida. Com o…

Conhecer o ambiente de trabalho e quem esta dentro dele sempre foi objetivo principal dos tres, afinal, aplicaram ao Brasil uma cultura que provinha de fora. Não consideramos isso uma tarefa facil, afinal diversas alterações foram feitas. Um caso simples de localizar esse fator foi a instalação sem sucesso do WalMart, que resultou numa feira livre den furtos, com produtos nada atrativos ao mercado brasileiro, tais como taco de golf, esporte nada familiar a cultura futebolistica do…