Resumo Maximiano Antonio Cesar Amaru Introdução A Administração Antonios Cesar Amaru Maximiano

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA CURSO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE DIRIGENTES FAZENDÁRIOS – PDFAZ MÓDULO I – GERENCIAL HELGA LETÍCIA DA SILVA FERNANDES IMPLANTAÇÃO DO DEFESÃO NA PFN/MARANHÃO MARANHÃO/2011 HELGA LETÍCIA DA SILVA FERNANDES IMPLANTAÇÃO DO DEFESÃO NA PFN/MA Trabalho de conclusão apresentado ao…

responsabilidade de vários membros e as linhas de comunicação estabelecidas. PARADIGMAS: O termo serve para indicar modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar às pessoas como lidar com diferentes situações e ajudá-las nisso (Maximiano, 2008, 19), São também as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e que determinam como um indivíduo deve agir dentro destes limites, e as realizações científicas que geram modelos que por período mais ou menos…

LIDERANÇA E SUA ATUAÇÃO NA EMPRESA LABORATÓRIOS EUROFARMA LTDA LIDERANÇA E SUA ATUAÇÃO NA EMPRESA LABORATÓRIOS EUROFARMA LTDA RESUMO SUMÁRIO INTODUÇÃO................................................................................................ 5 1. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO.................................................................. 9 1.1 Problematização: origem

RIBEIRÃO PRETO – 2011 Introdução: A ATPS tem como objetivo associar a direção como função do Administrador e sua importância, caracterizarem os Controles Estratégicos, Tácitos e Operacionais dentro de uma organização e também as competências organizacionais e sua importância para o sucesso empresarial, verificar como ocorre a criação de valor e como as empresas conseguem ter um diferencial em relação aos seus concorrentes através de suas competências e criação de valor.…

b. Universidade Federal da Paraíba (PPGEP), João Pessoa, macri.uniuol@gmail.com c. Universidade Federal da Paraíba (PPGEP), João Pessoa, hiltonfreire@gmail.com d. Universidade Federal da Paraíba (PPGEP), João Pessoa, sonia.feitosa@gmail.com Resumo A gestão empresarial baseada na sustentabilidade é um dos grandes desafios das empresas inseridas no Sistema Capitalista. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é descrever um estudo de caso sobre como uma organização privada observa…

Administração de Projetos: Uma Ação empreendedora Jemima Fonseca Passos Kézia Irani Oliveira Alves da Silva Luiz Carlos Pelegrini Sarah de Oliveira Dias Resumo Com o a expansão das pequenas e médias empresas, tem-se agrupado cada vez mais a disciplina de Gerenciamento de Projetos às suas atividades e estratégias. Um projeto tem-se a intenção de fazer algo, designar, realizar um plano ou um serviço, trabalho ou produto único que nunca foi feito antes, ou seja, empreender em algo novo

SOBRADINHO ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRE AUGUSTO SOARES TOLEDO - RA 353593 CAROLINE GADIOLI SILVA SANTOS – RA 351046 DAIANA RODRIGUES DE SOUSA – RA 364446 JACIRA CALAÇA DE OLIVEIRA – RA 364470 PATRÍCIA CATIANE BIDÔ DE SOUZA – RA 364229 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Comportamento Organizacional BRASÍLIA-DF ABRIL - 2012 FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP SOBRADINHO…

BEATRIZ NASCIMENTO DA SILVA FELIPE BARADEL MARCHIORI Mudança organizacional e gestão de crises: sob a óptica das competências das Relações Públicas Bauru, SP 2013 Resumo Este artigo expõe os conceitos de comunicação, mudança organizacional e gestão de crises na perspectiva das organizações. Aborda as relações dos temas entre si e o como papel do Relações Públicas pode contribuir para facilitar a busca de…

17/12/14 08/10/14 escrita 19/11/14 01 (um) trabalho um Participação em sala Participação em sala resumo de projeto em (avaliação contínua grupo. (avaliação contínua com trabalhos em sala com trabalhos em sala de aula) de aula) DISCIPLINA: Gestão de Projetos em Segurança do Trabalho PLANO DE ENSINO AVALIAÇÕES!!!! 24 • MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Administração de projetos: como transformar idéias em resultados. 3a edição. São Paulo: Atlas, 2010 • CARVALHO,

COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA Fernanda Morais de Souza Jucy Ellen de Paula Santos Mabila P. Camargo RESUMO A O desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os…