Resumo Liderando Mudança John Kotter

ansiedade, insegurança e irritação são os fatores físicos e psicológicos mais diagnosticados e que estão prejudicando o desempenho profissional, assim como as relações familiares. As conclusões são que a competitividade, as constantes e dinâmicas mudanças, a instabilidade da economia, a preocupação com a segurança, bem como, a necessidade de tomadas de decisão em todas as vertentes da vida cada vez mais rápidas, são fatores que desencadeiam nos últimos anos o distress. Tal realidade…

da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição. PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO - ppc 1 APRESENTAÇÃO E JUSTIFICATIVA As transformações no cenário econômico brasileiro e mundial nos últimos anos vêm causando grandes e profundas mudanças no ambiente organizacional. Há a necessidade de reformular conceitos e agregar valor ao produto para que se tenha condições de competir e satisfazer as necessidades dos clientes. Os métodos, processos e técnicas de gestão traduzem-se em…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/127 RESUMO Nesta pesquisa, investiga-se e analisa-se o fenômeno da literatura de popmanagement, propondo-se uma reflexão sobre seu papel na divulgação e legitimação de novas idéias e práticas de gestão empresarial. A literatura de pop-management compreende livros e revistas de consumo rápido, produzida pela mídia de negócios. A mídia de negócios faz parte da industria do management, junto com as empresas de consultoria, os…

cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição. 2 PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO - ppc 2.1 APRESENTAÇÃO E JUSTIFICATIVA As transformações no cenário econômico brasileiro e mundial nos últimos anos vêm causando grandes e profundas mudanças no ambiente organizacional. Há a necessidade de reformular conceitos e agregar valor ao produto para que se tenha condições de competir e satisfazer as necessidades dos clientes. Os métodos, processos e técnicas de gestão…

contribuições, apoio e disponibilidade, ao longo da realização das etapas deste trabalho e por me estimular constantemente a ir em frente. 4 RESUMO Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de Consultoria nterna de Recursos Humanos. Dinamizou-se uma pesquisa empírica, I de natureza…

EMPRESARIAL: UM CASO NA INDÚSTRIA DE BENS DE CONSUMO. Texto apresentado à EESC/USP como parte dos requisitos para obtenção do título de “Mestre Engenharia de Produção”. Orientadora: Profa. Dra. Daisy A. N. Rebelatto em Resumo RESUMO O e-Learning é um conceito que consiste na utilização de recursos computacionais e audiovisuais para promover o aprendizado a uma comunidade ou a um grupo de pessoas. O aprendizado é realizado por meio de lições…

exclusivos cedidos ao Instituto Mantenedor de Ensino Superior da Bahia S/C Ltda. 2 LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO APRESENTAÇÃO Prezados Discentes, Olá? Tudo na paz? A história nos mostra que o mundo, em seu processo evolutivo, sempre passa por mudanças, contudo diversos autores começam a pontuar que a partir da década de 1970, a sociedade global, com toda sua heterogeneidade, começou a passar por um processo de transformação profunda, significativa e dinâmica. Ou seja, o…

contribuíram para que este trabalho fosse possível. PPGEP – Área de Concentração 2006 “A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento”. PPGEP – Área de Concentração 2006 Platão RESUMO O IMPACTO DAS “CINCO DISCIPLINAS” DE PETER SENGE NA COMPETITIVIDADE DA EMPRESA: O CASO DE UMA REDE DE LOJAS DO SETOR COMERCIAL O presente estudo teve como objetivo geral verificar qual o impacto das “cinco disciplinas” de Peter…

benchmarking.........................................................................................150 Benchmarking e evolução tecnológica............................................................................................151 Benchmarking e mudança organizacional.....................................................................................154 O processo de…

sociais como intervenientes no produto final do trabalho. Paulatinamente, a Abordagem Clássica – com ênfase na tarefa e no método – cede espaço à Abordagem Humanística, com foco no homem e no grupo social, portanto, nas relações humanas. Essa mudança de paradigma acontece por volta da década de 30, permitindo perceber-se a existência do conflito industrial, detectado pela percepção da existência de interesses antagônicos entre o trabalhador e a organização, demandando esforços…