Resumo Elton Mayo

os níveis hierárquicos, lugares de estacionamento, tipo de gabinete, andar em que se trabalha, jornal para clientes; 3. Estilo de liderança – caixas de sugestões, política de porta aberta, descentralização e participação. - Nomes: Elton Mayo, Chris Argirys, Rensis Likert e Chester Barnard. 2. Correntes da Gestão • Escola dos recursos humanos. - No início da década de 50 chamou-se à atenção para o 4 nível de motivação de Maslow: auto-realização. - Popularização…

Teoria das relações humanas 01/07/2014 RESUMO A Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das empresas, pois os empregados das fábricas eram explorados, tinham jornada de trabalho longa

3 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. 2.1 AS ORIGENS DA TEORIA, DAS RELAÇÕES HUMANAS. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar

................................ 3 1.1 – JUSTIFICATIVA .......................................................................................................... 3 2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ......... 4 3 – ELTON MAYO .................................................................................................................... 4 4 – OS ESTUDOS DE HAWTHORNE ..................................................................................... 5 …

do título de Tecnólogo / Aprovação na disciplina de Projeto Interdisciplinar. Data da aprovação: ___/___/____ Banca Examinadora: __________________________________________ Profª Ms. Patrícia Brandão Fortaleza RESUMO Este trabalho apresenta uma abordagem sobre a origem da Administração Científica que foi idealizada por Frederick Wilson Taylor que focalizou no “chão de fábrica” no intuito de aumentar a eficiência industrial, ele é considerado o…

RESUMO DE MODELOS E ESTRUTURAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO UNIDADE 1 1- A TAREFA DA ADMINISTRAÇÃO É FAZER AS COISAS POR MEIO DAS PESSOAS DE MANEIRA EFICIENTE E EFICAZ. (CHIAVENATO 2004) 2- A ADMINISTRAÇÃO TRATA OS SERES HUMANOS, SUA TAREFA É CAPACITAR PESSOAS A FUNCIONAREM EM CONJUNTO (CARAVANTES 2005) 3- A PRIMEIRA TAREFA DA ADMINISTRAÇÃO É PENSAR,ESTABELECER METAS E OBJETIVOS. 4- TIPOS DE ADMINISTRADOR: ELE É RESPONSÁVEL POR 4 ATIVIDADES PRINCIPAIS PLANEJAR,ORGANIZAR,

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE GABRIELA BRUNO GABRIELA FONTES VINICIUS RIBEIRO PROF. Ms. ROSANY SCARPATI RIGUETTI ADMINISTRAÇÃO GERAL FACULDADE NOVO MILÊNIO RESUMO: O texto apresenta o tema voltado para a Experiência de Hawthorne, desenvolvida em 1927, sob coordenação de Elton Mayo. São enfatizadas as pesquisas referentes ao estudo dos acidentes de trabalho, da fadiga, da rotatividade do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a…

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “Homo Social” substituiu a concepção de “Homo Economicus”, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica “Westerm Eletric Company”, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista.Foi surgindo assim uma necessidade de Humanizar e Democratizar a

Humanas: Elton Mayo. • Teorias sobre Motivação: – Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow; – Teoria ERC – Alderfer; – Teoria dos Dois Fatores – Herzberg; – Teoria da Realização – McClelland. • Teorias sobre Liderança. 30 Teoria das Relações Humanas • • Necessidade de humanizar e democratizar a administração; Desenvolvimento das ciências humanas e sua aplicação na organização industrial; Idéias advindas da filosofia e da psicologia; Conclusões da Experiência de Hawthorne:…