Pluralidade cultural

O Poder da Cultura e a Cultura do Poder nas Organizações Flávia de Araújo Coelho 1 RESUMO Este artigo propõe a sondagem dos processos de observação e identificação da cultura e do poder nas organizações, com base em artigos extraídos da coletânea de estudos realizados através de uma abordagem multidisciplinar acerca desta temática. Para tanto, o conceito de cultura, subcultura, sub subcultura e contracultura, bem como de cultura real e cultura ideal e a identificação das variáveis culturais necessárias ao planejamento da organização e ainda das posturas mais utilizadas para identificação destes fatores, bem assim, dos tipos níveis da cultura auxiliam na compreensão dos valores e das práticas institucionais que formam a identidade das organizações estudadas. ________________________ 1 Pós Graduanda do Curso de MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú - IVA 1 INTRODUÇÃO A necessidade de se identificar e entender o pluralismo cultural nas organizações se tornou uma preocupação por parte dos gestores, uma vez que, cada vez mais, ficou claro que a cultura social influencia na cultura organizacional. Uma vez ressaltada a importância deste olhar social do administrador para melhor gerir os conflitos, aumentou a necessidade de se identificar tais diferenças. Este artigo propõe a reflexão sobre alguns testos extraídos do Livro Cultura e Poder nas…

incentivadoras nos proporcionaram o combustível para ir mais adiante, virar noites estudando e escrevendo. Sempre na memória alguém que, desde o primeiro dia de aula, mostrou-se preocupado com os desafios que tínhamos pela frente. Ao meu ilustre professor, grande amigo, meu muito obrigado. Você nem imagina o quanto ajudou na consecução deste trabalho, o quanto fortaleceu nossa vida e a preocupação com nossos funcionários. É verdade professor, a vida dos trabalhadores nas…

constituem um porto para que minha existência ocorra no caminhar incessante pela busca da realização dos meus sonhos. Amo Vocês! AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por sempre iluminar meus caminhos e por fazer com que mais esse sonho se realize. A minha família que sempre me deram força, coragem e constate apoio para seguir meus objetivos. Aos meus amigos pela compreensão, que mesmo distantes estavam presentes em minha vida. Aos professores mestres e doutores que a mim repassaram seus…

CULTURA ORGANIZACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES Jackson Barbosa Belchior Prof. Orientadora Kelly do Carmo Almeida Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Comercial (GCO0013) – Prática do Módulo V 01/10/2012 RESUMO A cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste…

Titulo do trabalho Alunos Orientador: Professor Silas Franco Objetivo Justificativa Resumo Introdução O presente artigo elucida os desafios da Gestão de Conflitos e suas questões no que diz respeito às relações interpessoais, que resultam em impasses e são caracterizadas como conflitivas no ambiente organizacional. Fez-se…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

Universidade Estadual Do Vale Do Acaraú-Uva Rua Raimundo Lauriano Sampaio, 5, Pecém, São Gonçalo Do Amarante-Ce- Brasil- Cep:62674-000 Email:helencatsantos@hotmail.com FORTALEZA, JUNHO 2014 RESUMO Com as constantes transformações do mercado de trabalho e a mudança comportamental da sociedade diante da evolução das necessidades humanas, Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações tem sido uma necessidade cada vez mais presente nas organizações que…

impulsionado nas organizações pela busca de vantagem competitiva, considerando um ambiente globalizado, com alta competitividade, constante mudança na demanda dos clientes, entre outros aspectos. O conhecimento é considerado uma fonte de vantagem competitiva (GRAY; MEISTER, 2006), e a sua gestão um aspecto crítico para a sobrevivência das organizações (BLOODGOOD; SALISBURY, 2001; MÄRTENSSON, 2000). As organizações identificaram que a vantagem competitiva baseada somente na tecnologia não…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

é a Relações Públicas. O método mais fácil para implementar esta mudança de cultura é a transparência em torno dos riscos de produtos e processos, implementação de políticas sobre ética, direitos humanos e meio ambiente e o desenvolvimento de atores sociais como as organizações não-governamentais e outros stakeholders. Isso resolve conflitos constantes dentro das organizações, o que os administradores acham que deveriam fazer e o que de fato fazem. Se por um lado isso passa a ser um…