Resumo Comportamento Organizacional De Robins S

os colaboradores. Como consequência da falta de motivação os colaboradores manifestam comportamentos inadequados como intrigas, “boicotes” à organização, bem como queda de desempenho, resultados não atingidos, relacionamentos pouco saudáveis e até problemas sérios de saúde, os quais podem gerar um aumento de custos. A falta de motivação ainda acarreta o aumentos dos índices de absenteísmo e um comportamento dirigido ao abandono, incluindo a busca de um novo emprego e o desligamento. …

BANCA EXAMINADORA __________________________________________ SÉRGIO SAMPAIO CUTRIM __________________________________________ FRANCIMARY MACEDO MARTINS ___________________________________________ KELLEN REGINA MORAIS COIMBRA RESUMO O presente trabalho abordou as principais etapas do processo de liderança no serviço público e principalmente as qualidades que devem ser agregadas para que se consiga formar um bom líder e além de tudo um líder motivador. Tratamos de mostrar a

OGT 09-03 Tecnologia da Informação e Aprendizagem Organizacional: imperativo à competitividade das organizações RESUMO: Em tempos de intensificação da mundialização da economia como o que se apresenta nesse início de século, em que a ordem do dia para os negócios e empreendimentos é centrada na competitividade, torna-se imperativo às organizações empresariais se adequarem tanto do ponto de vista tecnológico, operacional e de gestão como forma de se tornarem ou se manterem…

O ABM: ACTIVITY BASED MANAGEMENT E A VBM: VALUE BASED MANAGEMENT, NA GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. JOSÉILTON SILVEIRA DA ROCHA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA JSROCHA@EPS.UFSC.BR PAULO MAURICIO SELIG DR. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA SELIG @EPS.UFSC.BR RESUMO O fim do capitalismo industrial e do começo do capitalismo intelectual, tornaram necessário que as companhias estejam constantemente alerta para fazer alterações em sua estrutura e em seus sistemas de…

07: Ao iniciar as funções recebeu o devido treinamento para execução de seu trabalho...35 Figura 08: Como Avalia o seu desempenho……………………………………………………...35 Figura 09: O principal factor que gera mais insatisfação no seu trabalho…………………….….36 RESUMO O presente trabalho é uma Monografia científica cujo tema é: Motivação e Desempenho dos Funcionários: Estudo de caso na Direcção Provincial de Agricultura-Sofala no período de 2009 à 2012. O trabalho teve como objectivo conhecer as…

cuidados (Hardey, 1998) e aos aspectos organizacionais dos próprios serviços. Seja como for, é ne- (*) Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lisboa. Sócio fundador da Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde. (**) Centro de Saúde da Parede. cessária uma orientação mais psicossocial que considere o indivíduo como ser social, na perspectiva da influência dos factores sociais, culturais e ambientais sobre os processos psicológicos individuais e comportamentos relacionados com…

Revista Ampla de Gestão Empresarial www.revistareage.com.br Motivação e Auto-Estima dos Empregados Andrei de Sousa1 Daniel Henriquesson Guardalini1 Ramon Lobo1 Paulo Marcel de Souza Leite² RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar os fatores motivacionais que venham contribuir para a melhora do desempenho dos funcionários que atuam no DER/SP. Teve-se como objetivos específicos descrever o perfil dos funcionários, identificar o grau de satisfação dos mesmos através de…

Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração o papel da liderança no comportamento motivacional dos colaboradores da empresa. Assim, questionou-se qual a importância da motivação no ambiente organizacional? E em que esse…

EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação Organizacional e de sua influência ao profissional da área de Secretariado ExecutivoAna Paula Paulino Botelho Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Secretariado. FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA COMUNICAÇÃO EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação Organizacional e de sua influência ao profissional…

constantes debates tanto no meio acadêmico quanto nas esferas organizacionais e governamentais. No Brasil e no exterior as definições sobre o tema têm variado tanto em significado quanto em abrangência. A expressão “responsabilidade social” suscita uma série de interpretações. Para alguns, representa a idéia de responsabilidade ou obrigação legal; para outros, é um dever fiduciário, que impõe às empresas padrões mais altos de comportamento que os do cidadão médio. Há os que a traduzem,…