Comportamento Org Resumo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Mas nem toda ação é um comportamento porque não se pode considerar uma ação humana como comportamento se ela não é consciente portanto o comportamento é uma intenção, com um propósito. Os movimentos que influenciaram 1O Movimento: Idéias Tayloristas Comportamento: padronizado, cronometrado, avaliado sob coação, tratamento igual para todos (homogeneidade), controlado e vigiado (todos se vestiam igual tirando a identidade de cada um, todos eram tratados da mesma forma: homens, mulheres, crianças... passavam todos pela mesma jornada) O bom operário era visto como Os homens que se dispunham a abrir suas bocas para brigar por seus direitos básicos eram perseguidos e demitidos. Seus nomes eram mal-ditos e isso acarretava a impossibilidade de conseguir novos empregos em outras fábricas. O modelo de Taylor assumia que os trabalhadores eram motivados por fatores/estímulos externos. (Caixa, rato, psicologia =…

Amaral, V.L.A.R. (1999). Novos desafios na formação do psicólogo na área da saúde. Em R.R. Kerbauy (Org.)Comportamento e saúde: explorando alternativas (pp.03-09). Santo André: ARBytes Editora. Gorayeb, R. (2001). A prática da psicologia hospitalar. Em M.L. Marinho & V.E. Caballo (Orgs), Psicologia clínica e da saúde (pp. 263-278). Londrina/Granada: UEL/APICSA. Kerbauy, R.R. (1999). O papel da universidade e a formação do psicólogo que trabalha com comportamento e saúde. Em R.R. Kerbauy…

RESUMO 1 INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DO TRABALHO A inclusão no mercado de trabalho. - Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente. A questão do preconceito. - Analise do fenômeno da percepção; - Esquemas sociais; - Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos; A questão do preconceito social. - Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental. -…

RESUMO Com base nos estudos da ementa do 3º semestre do curso de Psicologia e orientadas pela Professora Doutora Christiana Strauss, da disciplina Psicologia Geral Experimental foi realizada a experiência de condicionamento de uma cobaia. O trabalho desenvolvido no laboratório de informática da universidade Paulista Unip tem como objetivo condicionar um rato virtual utilizando a Caixa de Skinner, através do programa Sniffy The Virtual Rat, versão 2.0, em inglês. O condicionamento é…

SÉRIE RESUMOS TEÓRICOS TEORIAS DA PERSONALIDADE Profissional Gráfica & Editora Ltda. Salvador 2012 Teorias da Personalidade Concursos PSI www.concursospsi.com | Amostra - Reprodução Proibida - Teorias da Personalidade Concursos PSI  by concursos psi SERIE RESUMOS TEORICOS Título da obra: TEORIAS DA PERSONALIDADE Anthonyoni Assis Tavares Lima (Org.) Revisão Técnica Ana Vanessa de Medeiros Neves © 2012 – Profissional Gráfica & Editora…

RESUMO – TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. OBJETIVO da TDO: Estudar as possibilidades de implantação de programas de mudanças de forma planejada, de modo a: ↑ resiliência das empresas –> + maturidade; ↓ impactos negativos da instabilidade e da financeirização da economia; ↑ tomada de decisão; ↑ competitivas e lucrativas. SIM para mudanças amplas e de médio/ longo prazo NÃO para problemas específicos, rotineiros ou emergenciais 2. ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS…

dedicado ao estudo do comportamento religioso, comportamento que envolve aspectos cognitivos e afetivos do ser humano. A Psicologia da Religião, assim, apesar do nome, não estuda propriamente a religião, mas a relação do ser humano com a religião seja ela qual for, tanto de adesão como de afastamento, de modo a serem estudados tanto o comportamento dos religiosos como o comportamento dos não-religiosos. Em resumo, os psicólogos da religião não se pronunciam quanto à realidade do objeto…

Estudos de Psicologia 2003, 8(1), 175-184 175 Fatores etiológicos da agressão física: uma revisão teórica Christian Haag Kristensen Juliane Silveira Lima Mirela Ferlin Universidade do Vale do Rio dos Sinos Renato Zamora Flores Universidade Federal do Rio Grande do Sul Patrícia Hauschild Hackmann Prefeitura Municipal de Porto Alegre Resumo Considerando o fenômeno do comportamento agressivo, inicialmente são apresentadas quatro abordagens teóricas abrangentes: etologia,…

DESENVOLVIDAS Introdução à Psicologia. Introdução aos princípios de funcionamento do comportamento humano. Treino de resolução de problemas. Habilidades sociais e relacionamento interpessoal nas organizações. Assertividade no trabalho: encontrando a sua forma de se expressar. Gestão de pessoas: liderança, chefia subordinados,uma visão das relações. Programas de qualidade de vida nas empresas. OBJETIVOS Propiciar aos alunos conhecimentos relacionados ao comportamento humano como…

Estudos de Psicologia 2002, 7(2), 227-235 227 Práticas educativas e problemas de comportamento: uma análise à luz das habilidades sociais Alessandra Turini Bolsoni-Silva Universidade Estadual Paulista Edna Maria Marturano Universidade de São Paulo Resumo Este artigo tem por objetivo analisar as relações entre práticas educativas dos pais e problemas de comportamento dos filhos, à luz do referencial teórico-prático do treinamento em habilidades sociais. A forma como os…