Resenha Do Livro Liderança Em Foco

ADMINISTRAÇÃO O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Benjamin Constant – AM 2008 CRISTIANE DE OLIVEIRA MORAES O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Resenha apresentada para obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos, ministrada pelo professor Ciderjânio Farling Salvador da Costa, no Curso de Administração – Gestão Organizacional. Benjamin Constant – AM 2008 RESENHA CRÍTICA Discente: Cristiane de…

QUAL É A TUA OBRA? O livro discutiu sobre gestão , ética e liderança no qual Mario Sergio cortella aborta posturas , condutas de empresas e pessoas em relação a outras pessoas. O começo do livro busca fazer com que o leitor reflita sobre valores da sociedade atual. Ele enfatiza o fato das pessoas não saberem exatamente o que estão fazendo com suas vidas. No decorre ele começa a acrescentar trechos da historia da humanidade para fazer associação do trabalho visto como um castigo.…

O PRÍNCIPE (Nicolau Maquiavel) Resenha crítica O Príncipe O Príncipe é um livro escrito por Nicolau Maquiavel em 1513, cuja primeira edição foi publicada postumamente, em 1532. Ele foi secretário de governo, embaixador e colaborador da família Médici na Florença. O livro possui 26 capitulos, além de uma dedicatória a Lorenzo II de Médici (1492–1519), Duque de Urbino. o livro pretendia ser uma forma de ganhar confiança do duque, que lhe concederia algum cargo. No entanto,…

modelo de gestão que venha contribuir para a linhagem dos cargos e funções de cada organização, valorizando assim o ser humano. 2 OBJETIVOS Discorrer sobre o tema proposto. Empregar ferramentas para realizar a gestão de pessoas,com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são totalmente alinhadas às atribuições e funções de cada organização. Aumentar os lucros e resultados da empresa, diminuir custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada,…

RESENHA OLIVEIRA, Sidnei. Geração Y: ser potencial ou ser talento? Faça por merecer. São Paulo: Integrare Editora, 2011. Sidnei Oliveira, autor dos best-sellers da série Geração Y é consultor e palestrante, especialista em Conflitos de Gerações, desenvolvimento de novos talentos e Mentoria. Formado em Marketing e Administração de Empresas, trabalhou vinte anos para o Banco Real liderando equipes nas áreas de desenvolvimento de produtos de automação bancária, reengenharia de…

RESENHA DO LIVRO “O CONSELHEIRO” BURG, Bob; MANN, John David. O Conselheiro: Uma história sobre o verdadeiro significado de que é dando que se recebe. Rio de Janeiro: Sextante, 2010, p.123. Bob Burg é um advogado e defensor do sistema de livre iniciativa, acreditando que a quantidade de dinheiro que se faz é diretamente proporcional a quantas pessoas que servem. Com esse foco abordado em parábolas que ele e o coo- autor John David Mann tem capturado a imaginação dos seus leitores no…

O MONGE E O EXECUTIVO Uma história sobre a essência da liderança James C. Hunter Ismael Barbosa Ferreira 2º semestre – noite Sistemas de Informações Juazeiro do Norte – Ce Novembro - 2014 01 – O que mais chamou sua atenção durante a leitura do livro? O que mais despertou a minha atenção durante a leitura do livro foi o fato de que o autor enfatiza a exaltação do amor, da valorização do outro como ser humano dotado de necessidades, de falhas, e também com qualidades

Aluna: Jéssica Marim Botan Curso: Ciências Contábeis/1º período Resenha crítica sobre o livro “A Arte de Argumentar” “A Arte de Argumentar: Gerenciando Razão e Emoção” (Ateliê Editorial, 2009, 139 páginas), do escritor Antonio Suárez Abreu traz como ideia principal a importância de argumentar e os elementos para a constituição desta, utilizando-se da convenção e da persuasão como base para esse processo; além da relação interpessoal que devemos cultivar, pois é necessário se interagir com

organizado onde também engravidam cedo e não conseguem ingressar numa universidade e são um dos piores time de basquete da liga estudantil estadual. O filme aborda temas como visão sistêmica, desenvolvimento competência, gestão do conhecimento, liderança e trabalho em equipe. O antigo professor já não esta mais conseguindo lidar com os alunos, já se sente cansado por não conseguir trazer os alunos a escola ou aos treinos então ele pede para Ken Carter assumir o lugar dele por ter…

diagnóstico de necessidades semestral ou anual. O segundo objetivo específico buscou identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da empresa. As principais demandas que emergiram da análise apontam a necessidade de desenvolvimento da liderança dos supervisores de produção, um programa de integração para novos funcionários, e um programa de desenvolvimento da multifuncionalidade dos operadores de produção. O terceiro objetivo específico trata de apontar melhorias para o…