Ordem de serviço

| |Realizar os procedimentos relacionados ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, implementação de estratégias para implantação de benefícios| |visando à valorização dos funcionários da Empresa. Analisar de currículos enviados via Internet e formulário, recrutamento e seleção de funcionários | |internos e externos, buscando o perfil desejado para preencher as vagas, aplicação de testes psicológicos, acompanhamento de avaliação de desempenho no | |período de experiência, orientação a encarregados, sobre formas de como proceder nas diversas situações relacionadas ao comportamento dos funcionários, | |fazer entrevistas de desligamento, objetivando analisar o motivo de saída dos colaboradores, elaborar relatório mensal sobre desligamento, absenteísmo, | |turn-over e avaliação de desempenho. Montar, aplicar e emitir relatório da pesquisa de satisfação, dar apoio psicológico aos colaboradores, elabora projetos| |de benefícios, montar e elaborar conteúdos e aplicar treinamentos. Responsabilizar-se pela atualização do vídeo institucional da empresa, manual de normas e| |condutas, informativo e eventos e analisar pesquisa de clima organizacional. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos de qualidade, | |segurança e preservação do meio ambiente.

............................................... 33 9. Anexos ......................................................................................................... 35 9.1 Anexos I ..................................................................................................... 35 Índice de Imagens: Imagem 1- (Concelhos abrangidos) ………………………………………………...5 Imagem 2 – (Tabela de substâncias) …………………………………………......19 Ensino Clínico em Saúde Mental e Psiquiátrica 2 Ensino…

os fundamentos básicos para que ua organização se torne o melhor lugar para trabalhar. Higiene do Trabalho A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, assim um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos emocionais, como estresse. O programa de higiene do trabalho…

Atuamos com responsabilidade na inclusão de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Nossos principais valores são: - Ética - Responsabilidade - Honestidade - Transparência - Respeitar as pessoas e suas diferenças. 4.2 PARCEIROS Para nos auxiliar nesta empreitada, contaremos com a parceria de empresa de banco de currículos como a Catho, Curriculum.com, jornais, CAT (Centro de Apoio ao Trabalhador), Senac São Paulo, onde após a finalização do curso de telemarketing,…

do processo produtivo e aumento da eficiência. Então, como a psicologia buscava se fundir como uma ciência distanciando-se da filosofia e fisiologia tendo como pilares o behaviorismo, o funcionalismo e a psicologia das diferenças individuais, voltava-se para o trabalho, foi aí que começou o interesse das indústrias. O primeiro livro de Psicologia do Industrial foi Psychology and industial efficiency, de Hugo Münsterberg, e apresentava o estudo da produtividade (output) em função do…

...Pag.16 2.3.2 Contribuição Sindical...................................................................................Pag.16 2.3.3 Previdência Social........................................................................................Pag.16 2.3.4 Estabilidade no Emprego.............................................................................Pag.16 2.3.5 CAT................................................................................................................Pag.17…

METODOLOGIA DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO DEFINIÇÃO Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA de Prof. Álvaro José LELÉ e Profª. Wilma M.…

filosóficos e epistemológicos da Psicologia. Método de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia como Ciência e Profissão Ementa: Psicologia como ciência e como profissão. Formas de conhecer, campo de atuação profissional, mercado de trabalho, área de conhecimento. Conhecimento existente e sua relação com os objetivos da Psicologia como ciência e como profissão. Âmbitos de atuação do psicólogo.…

apontar exposições de risco: calor, frio, umidade, ruído etc. - condições de higiene e circulação no trabalho - características do posto de trabalho, mobília e instrumentos - horários de trabalho e turnos - entender exigências físicas, mentais e afetivas - abordar percepção do trabalhador sobre os riscos ocupacionais - visão do trabalhador com relação à sua trajetória - considerar riscos combinados e simultâneos no trabalhos - sintomas gerais : fadiga, tensão, distúrbio do sono -…

1. 2. METODOLOGIA 3. DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO 4. 5. DEFINIÇÃO 6. 7. Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) 8. 9. Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) 10. do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 11. de…