Metodologia da pesquisa

Bilíografia ou metodologia, Orçamento, Cronograma e Referência. 2. Gestão em RH Gestão dos Recursos Humanos do Supermecado DB Objetivo Geral Analisar o cenário atual dos Recursos Humanos do Supermecado DB. Objetivo Específico Fazer a pesquisa de campo. Identificar e sugerir soluções para possíveis problemas com o setor. Analisar a situação do setor de RH ( Recursos Humanos ), do DB. Consultar meio eletrônico e bibliográfico para resumir o cenário . Seleção e Recrutamento Problema na Seleção e Recrutamento da Livraria Cecil Concorde Objetivo Geral Pesquisar e buscar solução para o problema do processo de Seleção e Recrutamento da Livraria concorde. Objetivo Específico Verificar o porquê que as pessoas não são recrutadas e selecionadas. Entrevistar os responsáveis pelo Recrutamento e Seleção. Pesquisar fontes bibliográficas em busca da causa do problema. Treinamento Treinamento para a seleção dos auxiliares administrativos da Vulcabrás Azaleia. Objetivo Geral Elaborar um treinamento-teste na elaboração de relatórios digitais para a Seleção de auxiliares administrativos da Vulcabrás. Objetivo Específico Avaliar o teste dos funcionários na elaboração dos relatórios. Eliminar o que obtiver menor desempenho. Registrar o resultado. 3. O principal ponto da Justificativa de um projeto é a Hipótese, apresenta-se o…

Relatório da visita de estudo ao El Corte Inglés Professor José Maria Moreira Disciplina de TECP Trabalho realizado por : Catarina Rodrigues nº6 1TRCPA No âmbito da disciplina de TECP, realizámos, no passado dia 14 de Novembro, uma visita de estudo ao El Corte Inglés , que se localiza em Vila Nova de Gaia. A hora de saída da escola foi ás 9:00h da manhã para nos dirigir-mos ao nosso meio de transporte, o metro. O 1TRCPA foi a única turma que participou na visita de…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE BOM DESPACHO CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PABLO DHELLEYON TOMÉ PAIVA RONDINELE TIAGO JUNIO SOFTWARE PARA SUPERMECADOS BOM DESPACHO MARÇO – 2011 FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE BOM DESPACHO CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PABLO DHELLEYON TOMÉ PAIVA RONDINELE TIAGO JUNIO SOFTWARE PARA SUPERMECADOS Trabalho apresentado ao curso de Sistemas de…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] Projeto Integrado Multidisciplinar I e II CAMPINA GRANDE 2012 CAMPINA GRANDE 2012 RESUMO Este projeto tem como objetivo colocar em prática os assuntos vistos no semestre do curso de gestão de Recursos Humanos, analisando a empresa Rede Compras Supermecados Ltda.…

Atividades Práticas Supervisionadas: Empreendedorismo – Etapa 02 Relatório apresentado ao Professor Francisco Novo, referente a disciplina de Empreendedorismo, como requisito parcial para conclusão da Atividade Prática Supervisionada (ATPS). Osasco 2014 RESUMO Relatório elaborado para a compreensão a principio do posicionamento individual e em conjunto acerca das recomendações dadas para a execução desta referida, para que seja inferida as informação necessária para o…

FÁBIO ALBUQUERQUE CORRALES Relatório de Estágio Curricular Supervisionado ADMINISTRAÇÃO GERAL Empresa : Irmãos Silva & Rocha e Cia Ltda Periodo de Realização:01/03/2011 Á 01/04/2011 Total de horas:100 horas Nome do ssupervisor:Sandro Born Função:GERENTE Pelotas 2011 FÀBIO ALBUQUERQUE CORRALES Relatório de Estágio Curricular Supervisionado ADMINISTRAÇÃO GERAL Estágio Curricular Supervisionado desenvolvido durante o 5o semestre…

ADMINISTRAÇÃO Planejamento Empresarial XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX 2012 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Planejamento Empresarial Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. XXXXXXXXXXXX 2012 Sumário 1 – Planejamento Empresarial 4 1.1 Objetivo do Estágio 4 2- A Organização 5 2.1 Histórico da Empresa 5 2.2 Quadro Atual de Funcionários 6 …

A ideia principal do relatorio é de que como uma empresa, microempresa ou até mesmo um comerciante precisa de um departamento de RH para auxilia-lo nas varias situações que possa ter com funcionarios desde a contratação em diante e consequentemente não saber lidar da maneira correta, transparente e justa .O estagio na area de RH ou gestão de pessoas foi muito produtivo e rico em conhecimento no setor, com ele podemos entender como funciona, pra que serve e qual o seu principal objetivo…

multiformato visando todos os grupos – supermecados (atender as exigencias regionais); hipermecados (oferecer maior gama de variedade de produtos) e também alocou espaço para farmácias em seus supermercados e hipermercados. Determina seus preços atraves da demanda, ou seja, o quanto o seus clientes estão dispostos a pagar por aquele produto. As estimativas de demanda dos clientes são efectuadas usando vários objetivo técnicas. CBD realizou pesquisas qualitativas e quantitativas,…

são geradas através de demonstrações contábeis, obedecendo aos mecanismos de escrituração, onde registramos todos os atos e fatos ocorridos na empresa, para os funcionários terem seus direitos ganhos. Quando tenham feito horas extras e outras bonificações. Para que possamos atingir o objetivo de gerar informações úteis e confiáveis, para serem utilizadas na tomada de decisão. Neste trabalho iremos discorrer de forma mais aprofundada sobre: Os cálculos de salarial…