Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

Universidade Federal Fluminense Polo universitário de Rio das Ostras Trabalho de Organização de Trabalho Escola das Relações Humanas Professora: Carmen Guizze Alunos: Ana Letícia Montanari Marins Luciano Oliveira Fonseca Rafael de Luna Sumário Pressupostos.................................................................... Pagina 3 Prós e contras................................................................... Pagina 6 Conclusão

Teorias da Administração Teoria Clássica da Administração:Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Principais características:Divisão do trabalho,Autoridade e responsabilidade,Unidade de Comando,Unidade de…

___/____/______ Professor Carlos Machado Sala: _______ Turma: _____________ Aluno (a): _________________________________________________________________RA: _______________ 1 - Quais as habilidades necessárias para o administrador? a) Técnicas, humanas e conceituais b) Conhecimento, perspectiva e atitude c) Representação, liderança e ligação d) Solução de conflitos, alocação de recursos e negociação e) Nenhuma das alternativas 2 - Quais as três categorias em que são…

Teoria da Relações Humanas A teoria das relações humanas ou escola humanística da administração é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Surgiu nos estados unidos como consequência imediatas da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, Foi um movimento de reação e oposição à abordagem clássica da administração, a Teoria das Relações Humanas nasceu da…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de…

Questões para fixação n° 02- Teoria das relações humanas Acadêmico: Alexandre Juday Costa Alkimim Turma: 1° Período Noturno do Curso de Administração 1)- A teoria das relações humanas desenvolvida por Elton Mayo, através de sua experiência em Hawthorne originou-se a partir de uma necessidade que se tinha de humanizar a Administração e do desenvolvimento das ciências humanas. 2)- A abordagem humanística foi totalmente oposta a teoria clássica uma vez que trouxe um movimento de…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Elton Mayo Prof. Francisco José Oliveira1 Nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanizarão do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. USA, Elton Mayo e Colaboradores. Uma tentativa de reação e oposição à Teoria Clássica. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos…

abaixo da médio do grupo, perderia o respeito perante seus colegas. Grupos informais: definem suas próprias normas dentro do grupo. Relações Humanas: ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. Importância do conteúdo do cargo: trabalhos simples e repetitivos, tornam-se monótonos e cansativos, reduzindo a eficiência. Ênfase nos aspectos emocionais: organização informal.A revolução industrial é o marco histórico que deu origem aos estudos administrativos no…

trabalhadores ,privilegiando as tarefas de organização surge a parti de 1940, Elton George Mayo, criador da teoria das relações humanas ,que foi basicamente um movimento de ração e oposição à teoria clássica da administração ,com ênfase voltada para as pessoas .a origem do surgimento dessa abordagem foi a necessidade de humanizar e democratiza a administração ;o desenvolvimento das ciências humanas; as ideias filosóficas de John Dewey e a e as ideias da psicologia de Kurt Lewin e a…

INTRODUÇÃO Na administração as abordagens representam uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho de administração. A abordagem humanística se preocupa com o trabalhador enquanto ser social, tendo como visão não a pessoa humana, mas a pessoa-operário. A abordagem neoclássica esta mais voltada para as preocupações dos administradores(empresários,diretores e gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. A abordagem…