Relacionamento No Trabalho Johari

ADMINISTRAÇÃO – 5° Período Jacqueline Seemann DEFININDO E CLASSIFICANDO OS GRUPOS Grupo Dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Grupo informal Grupo formal Grupo de trabalho definido pela estrutura da organização. Grupo que não é estruturado formalmente nem determinado pela organização; ele surge em resposta à necessidade de contato social. DEFININDO E CLASSIFICANDO OS GRUPOS Grupo de comando É composto…

Mas não é. Todas as sociedades vivem sob algum regime de regras, normas e condutas. Você pode ser gótico, punk, fanqueiro e etc. O que você não deve é impor ao resto do mundo que compartilhe do mesmo pensamento. Se estamos falando de mercado de trabalho, o melhor é não cometer excessos. Enquanto estamos vivendo os momentos coletivos, não é bom usar roupas extravagantes. Roupas muito colorida, muito curta no caso das moças, camisas que expressem preferências, como de times de futebol ou…

contribuição de cada individuo ultrapasse os custos de ter pessoas na organização. CONTRATO PSICOLÓGICO Refere-se à expectativa recíproca do indivíduo e da organização que se estende muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. É um entendimento tácito no sentido de que uma vasta gama tem direitos, privilégios e obrigações , serão respeitados e observados por ambas as partes. É um elemento importante que…

INTRODUÇÃO A Janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A Janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso…

desenvolveu uma teoria que afirma que dois tipos de fatores afetam a satisfação e a insatisfação de indivíduos no trabalho. Segundo esse autor, existem os fatores motivacionais, que podem levar à satisfação exemplo reconhecimento pela realização, o próprio trabalho, responsabilidade e crescimento, promoção etc .Os fatores higiênicos, que simplesmente evitam a insatisfação exemplo as condições de trabalho, salário, status, segurança etc. McGregor, por sua vez, apresentou as teorias X e…

• Saber ouvir • Feedback • Empatia Vamos nos conhecer através da janela de johari Será que eu me conheço bem? A imagem que tenho de mim mesmo é a mesma eu as pessoas têm de mim? Por que meu chefe fala que eu sou manipulador?Eu não consigo perceber esta minha característica? Ao mesmo tempo ninguém consegue perceber como eu me sinto inseguro perante o grupo. As pessoas têm uma visão equivocada da minha pessoa. ? ? ? Podemos perceber que nem sempre as pessoas…

diferente. Existe um modelo de auto conhecimento, a chamada "Janela de Johari", criada por dois psicólogos americanos, Joseph Luft e Harrington Ingham, há cerca de 50 anos, que mostra a interação entre nossa auto percepção e a maneira como os outros nos vêem. Criar sua própria Janela de Johari, pode ser uma forma para verificar o quanto sua auto percepção está alinhada com a imagem que os outros têm de você. A Janela de Johari é dividida em quatro quadrantes, veremos a seguir o que…

densos e complexos, por se tratar de um processo intelectual que associa emoções a criatividade depende invariavelmente das pessoas e todas têm essa capacidade, mais ou menos exercitada, a criatividade esta sendo cada vez mais valorizada no mercado de trabalho pois, assim as pessoas iram cada vez mais garantir as vantagens competitivas entre as empresas e que depende muito da capacidade de reunir os conhecimentos e informação adequados e assim surgindo a criação de algo novo más também…

queremos comunicar?  Podemos relacionar-nos com os outros sem comunicar?  Só se comunica através da fala?  Temos sempre consciência de que estamos a comunicar? 7 A Comunicação A comunicação é uma ferramenta importante no local de trabalho porque permite-nos executar as nossas tarefas e rentabilizar o nosso esforço. “A falar é que a gente se entende!!!” 8 • 100 % É O QUE SE QUER DIZER • 80% É O QUE SE DIZ • 60% É O QUE SE OUVE • 40% É O…

ao longo da relação. Até porquenum relacionamento interpessoal, quando não está ocorrendo a comunicação saudável , o problema está em ambos os indivíduos e não num só menbro da relação. Daí a necessidade do diálogo, de uma atitude reflexiva, afim de compreender o porque de algumas reações negativas, ou seja, a falta de feedback com o outro. E isso pode ser conseguido com o desenvolvimento da autoconscientização e da autoaceitação. Janela Johari A janela Johari, é uma representação…