Relacionamento Interpessoal Organizacional

ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

relação de atendimento do cliente com a empresa, abordando temas relacionados à prática do desenvolvimento da percepção individual e interpessoal, com o objetivo principal de oferecer aos funcionários do supermercado Preço Bom uma maior reflexão quanto à importância da qualidade no atendimento ao cliente externo e interno enfatizando a qualidade nas relações interpessoais para se obter sucesso nos negócios tanto pessoal quanto profissional. Adotou-se a metodologia de pesquisa de campo,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Tendo base os temas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional, que são matérias fundamentais no curso de Administração de Empresas, através do texto “Relatos diferentes, uma narrativa” (ROKERMANN,2014) será discorrido sobre a importância da comunicação no relacionamento interpessoal, a importância entre a transparência e coerência no discurso entre outros assuntos.

treinamento formal. Tipos de treinamento O treinamento pode incluir tudo, desde o ensino básico de leitura até cursos avançados de liderança empresarial. A seguir, abordaremos quatro categorias genéticas de habilidades – linguagem, técnica, interpessoal e de solução de problemas. Habilidades básicas de leitura e compreensão Os colaboradores precisam de mais conhecimento de matemática para compreender os equipamentos de controle numérico, melhor capacidade de leitura para…

MONOGRAFIA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais, o que trazem na maioria das vezes perda de bons profissionais, clientes, gestores e fornecedores. É por isso que é importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal. Este…

Desenvolvimento ............................................................................................ 33 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................................................................................. 33 INTERAÇÃO ............................................................................................................................... 34 COMPETÊNCIA INTERPESSOAL..........................................................................................…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL HISTÓRIA • O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem especial de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam a mudança necessária e a implementam, muitas vezes, através da assistência de um consultor interno ou externo. O foco principal do D O • Desenvolvimento Organizacional está em mudar as pessoas, bem como a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. • Sua ênfase está na mudança da cultura…

(BEHAVIORISTA) ÊNFASE: Nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. ORIGENS: ( Oposição à Teoria das Relações Humanas; ( Crítica à Teoria Clássica, considerando-se verdadeira antítese; ( Publicação do livro Comportamento Administrativo, em 1947, por Herbert A Simon; IDÉIA CENTRAL: A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para poder explicar o comportamento organizacional, através da motivação humana.…

comunicação no relacionamento interpessoal, considerando a perspectiva dos clientes internos e externos e a importância para sociedade à transparência e a coerência entre discurso e prática das empresas. DESENVOLVIMENTO A comunicação é uma grande aliada da integração entre funcionários e clientes, ela é a base para a abertura de negociações e alcance dos resultados positivos para a empresa. Através dela, o ambiente organizacional…

desempenho, considerando a sua experiência profissional e contexto NA - Não se aplica Desempenho não aplicável ao contexto do trabalho em que o profissional AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAS COMPROMISSO PROFISSIONAL CONHECIMENTOS * Cultura Organizacional * Ferramentas de autoaprendizagem * Ferramentas do trabalho * Indicadores de desempenho * Missão, visão e valores * Normas e legislações da área de atuação * Processos de trabalho HABILIDADES * Adaptabilidade *…