Referencial Teórico E A Clt

de sua posição privilegiada na relação e trata o trabalhador de forma contraria à lei, sujeitando-o a condutas humilhantes e agressivas, tendentes à extinção da relação, esse comportamento é denominado assédio moral, e por força de determinação da CLT é causa de rescisão indireta do contrato de trabalho, pelo fato de o assédio moral ferir uma série de direitos assegurados ao trabalhador. 2. TEMA O assédio moral agride a dignidade da pessoa humana, valor constitucionalmente…

em possíveis melhorias a ser aplicadas nas empresas. Um dos requisitos e preconizações imposta pelas parceiras comerciais que terceirizam a confecção de seus produtos é estar em acordo com relação as medidas de prevenção e todas as orientações da CLT – Consolidações das Leis Trabalhistas. A crescente demanda por terceirizações de serviços oportuniza uma vasta variedade de segmentos que podem ser aproveitados por empreendedores com visão ampla de mercado. Como toda atividade…

que foram propostos nos objetivos acima. É importante salientar que alguns livros da área administrativa também foram empregados, com o propósito de ocasionar o enriquecimento dos dados, sendo que todas as referências encontram-se descritos no referencial de maneira ordenada. Depreende-se por meio deste estudo que, a saúde do trabalhador, como programa do Ministério da Saúde, foi implementado por meio de práticas diferenciadas em diversos momentos e regiões, porém foi mantido os mesmos…

ORIENTADORA: Prof.ª Esp.Jaquelline de J.Silva TERESINA 2012 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA 3 4 HIPÓTESES 3 5 OBJETIVOS 3 5.1 Geral/gerais 3 5.2 Específicos 3 6 JUSTIFICATIVA 4 7 REFERENCIAL TEÓRICO 5 8 METODOLOGIA 8 9 CRONOGRAMA 8 10 REFERÊNCIAS 9 1 TEMA Danos morais no direito do trabalho 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Danos não patrimoniais causados aos sujeitos do contrato…

PROBLEMA: Quais os direitos de um indivíduo assediado no trabalho? OBJETIVO GERAL: Analisar o comportamento social do individuo que sofreu assédio moral no trabalho. OBJETIVO ESPECIFICO: • Apontar os direitos do individuo de acordo com a CLT. • Examinar as leis e a garantia que o empregado possui. • Indicar os deveres dos empregadores em relações ao assedio moral. JUSTIFICATIVA: O indivíduo que sofre de assédio moral, sofre uma humilhação constante. Uma grande…

dificuldades e as vantagens por parte das organizações contratantes dos detentos. Palavra chave: Recrutamento; Seleção de Detentos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA 3 OBJETIVOS 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4 REFERENCIAL TEÓRICO 5 METODOLOGIA 6 CRONOGRAMA 7 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O motivo para a realização do presente tema tem como objetivo entender como que as empresas atuam na contratação dos detentos, qual é o processo de…

orientação da professora Margarida A. Oliveira. GOVERNADOR VALADARES 2014 SUMARIO 1. TEMA 05 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 05 3. PROBLEMA 05 4. HIPÓTESES DE ESTUDO 05 5. OBJETIVO 05 6. JUSTIFICATIVA 05 7. REFERENCIAL TEÓRICO 06 8. METODOLOGIA 07 9. PLANO DE AMOSTRAGEM 07 10. CONCLUSÃO 08 11. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 10 ‘ Introdução A atual…

administrador. E é exatamente sobre a importância de um administrador que iremos falar no presente trabalho, nos aprofundando no que diz respeito às funções desempenhadas por um administrador dentro de uma organização. 2- REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Chiavenato (2010): “A Administração está em todos os lugares e em todos os cantos do planeta. Sem ela as organizações em geral e as empresas e empreendimentos em particular não alcançariam suficiente…

proibição do trabalho noturno para mulheres e menores de dezoito anos, jornada de oito horas diárias, aposentadoria. Grande parte das leis criadas por Getúlio Vargas ainda estão em vigor, como a criação do salário mínimo em 1940. Em 1943 criou-se a CLT (consolidação das Leis do Trabalho), nela estavam às regras que deviam reger as relações patrões-empregados vigente até hoje. O estado do Mato grosso tem acompanhado as legislações brasileiras, no entanto ainda é comum encontrar…

dispositivos Constitucionais, averiguando se o atual modelo atende simultaneamente à Constituição Federal da República do Brasil e ao Decreto-Lei nº 5.452/43. 2. OBJETIVOS 2.1. Objetivo geral Demonstrar que a atual interpretação do Art. 59, §2º da CLT não está em consonância com o texto Constitucional e, a partir da hermenêutica jurídica, por meio de um raciocínio teleológico, buscar nova interpretação ao diploma trabalhista, de modo a não ferir os direitos constitucionais.…