Recrutamento E Seleções

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Pedro Henrique Pereira Lima RESUMO Todo o processo de seleção absorve vários componentes para obter profissionais qualificados no mercado, para isso utilizamos os recursos humanos que engloba à análise de mercado, análise de cargo, recrutamento (interno e externo), e entrevistas para obter informações dos candidatos ou observando as reações do candidato no cotidiano de trabalho. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2002), recrutamento é um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 5 2.3 Treinamento 6 2.4 Avaliação de Desempenho 7 4 CONCLUSÃO 8 3 INTRODUÇÃO: Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário

de 2012 INTRODUÇÃO O estágio foi realizado na empresa, Massayó de transporte coletivo urbano, na área de Recursos Humanos... A escolha da empresa se deu em função de todos os participantes terem uma curiosidade de como funciona setor de recrutamento da empresa voltada para o transporte coletivo urbano. O estágio foi realizado no período de Outubro para Novembro de 2012. A oportunidade do estágio nos proporcionou um crescimento na nossa formação como discente em pedagogia e…

| Histórico profissional | * Governo do Distrito Federal – Secretaria de Estado de Trabalho * Gerente Administrativo e Assessoria Especial do Governador Atendimento ao público, Visita ás Empresas, Intermediação de Mão de obra, Recrutamento, Processo de seleção, Gestão de cargos e salários, Gerenciamento, treinamento, organização e estruturação de equipe, Planejamento de metas com foco em resultados, Cursos e palestras de excelência em atendimento, motivacional e…

Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR CONSO – PROCESSOS DE SELEÇÕES Mogi das Cruzes 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Cibele Molina de Paula Denise Figueiredo Edilaine Fernandes dos Santos Luana Mendes ramos da costa Pâmela morais de melo Sheila Ezaki da Silva Tamiris de Lourdes daniela da silva Ramiro Verônica Vilas Bôas dos Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR CONSO – PROCESSOS DE SELEÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à Universidade…

pessoas mudam de emprego frequentemente e está sempre a procura de oportunidades que agreguem mais valores para eles. Nesta busca incessante por novas oportunidades, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência das técnicas de recrutamento e seleção, tornando se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua permanência. Para tanto o profissional de Recursos Humanos deve-se mostrar bastante flexível, qualificado e usuário de…

CAPÍTULO I Introdução Nosso tema ajuda a captar os profissionais com as competências requeridas ou adequadas para exercer determinada função em uma organização. O processo de Recrutamento e Seleção serve para: - Permitir uma melhor ou mais adequada contratação; - Diminuir o custo de mão de obra; - Maior estabilidade do profissional ao cargo e a empresa. - Aumentar a produtividade. Também são aplicados…

ESTUDO DE CASO - RECRUTAMENTO[1] Clark Kirb acaba de entrar no escritório da vice-presidente de RH Lois Yates. Clark trabalha na Gunther Manufacturing de Los Angeles há dez anos. Depois de passar por um programa de treinamento em gestão, atuou quase dois anos como supervisor operacional de uma fábrica. Então, surgiu uma posição no departamento de RH. Clark possui especialização em gestão de pessoal pela Califórnia State University de Los Angeles e desejava trabalhar com gestão…

COMO SELECIONAR TALENTOS NA EMPRESA INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar como as organizações fazem para descobrir e reter seus talentos, mantendo-as pessoas motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal. A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos. As empresas utilizam varias técnicas para

Conceito de recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pela qual a organização atrai candidatos no MRH para abastercer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. Se o recrutamento apenas comunica e divulgar, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua