Gereção x e y

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Recrutamento 4
2.2 Seleção 5
2.3 Treinamento 6
2.4 Avaliação de Desempenho 7

4 CONCLUSÃO 8

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INTRODUÇÃO:

Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário interessado no seu trabalho e a satisfação de seu gerente por seu desempenho.

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RECRUTAMENTO:

São técnicas e procedimentos que as empresas utilizam para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar as vagas disponíveis nas empresas.

Basicamente são informações que a empresa divulga para que os recursos humanos possam oferecer ao mercado de trabalho oportunidades que venham preencher as necessidades das empresas no presente e no futuro. É como se fosse uma pesquisa, em que as fontes são as pessoas e seus conhecimentos e experiências que são colocados a prova na hora da entrevista.
Essas informações consistem em descrição do cargo, local onde vai trabalhar, atividades de vai exercer, especificações de cargo, salário, bonificações, experiências etc.
Essas pesquisas podem ser internas ou externas depende do que a empresa esta procurando e se a profissional qualificado para essas vagas que a empresa dispõem.
Muitas empresas procuram dentro de seus próprios setores profissionais que estejam aptos a assumir outros cargos no caso será uma promoção.
Fontes internas: é feito uma pesquisa dentro da empresa para ver se tem um profissional qualificado para ocupar determinado cargo ou vaga aberta pela empresa.
Nesta parte é feito uma ficha que contém nome de funcionário, cargo, pontos forte, fracos, desempenho, se pode ou não ser promovido, quais o treinamentos necessita para se qualificar.
Caso a vaga ou cargo não possa ser preenchido por um candidato ou